Auteur Archief: Mr. M Hagenaars

Over Mr. M Hagenaars

Marion Hagenaars heeft een brede arbeidsrechtpraktijk, deels ook buiten de IT-branche, en staat zowel werkgevers, werknemers als ondernemingsraden bij. Lees meer

Weblog

Bezuinigingspakket VVD, CDA, D66, GROENLINKS en CU

Geplaatst op 2 mei 2012 door Mr. M Hagenaars

Aanzienlijke gevolgen voor werkgevers, werknemers en het griffierecht. Het bezuinigingspakket moet nog verder uitgewerkt worden, maar zoals het er naar uit ziet, heeft het vorige week bereikte akkoord aanzienlijke gevolgen voor werkgevers en werknemers. Het ontslagrecht zal worden versoepeld, werkgevers gaan de … Lees verder

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap | Getagged ambtenarensalarissen, bezuinigingspakket, ontslagrecht, pensioenleeftijd, WW |

Googelen van sollicitanten; toegestaan?

Geplaatst op 17 april 2012 door Mr. M Hagenaars

Deze vraag is nog steeds actueel en de meningen lopen uiteen. Recent betoogde mr. M.J. Aantjes in het tijdschrift TAP nog dat de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) niet van toepassing zou zijn als een potentiële werkgever een sollicitant wil googelen. … Lees verder

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap |

Opzegtermijnen

Geplaatst op 12 april 2012 door Mr. M Hagenaars

Hof ’s-Hertogenbosch geeft duidelijkheid. Het lijkt eenvoudig. Op grond van de wet (artikel 7: 672 BW) geldt voor de werknemer een opzegtermijn van één maand. Van deze termijn kan alleen schriftelijk worden afgeweken.

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap |

Sociale media en de grenzen van het toelaatbare in arbeidsrelaties.

Geplaatst op 5 april 2012 door Mr. M Hagenaars

Do’s and dont’s op Facebook en Twitter. Het privékarakter van Facebook is betrekkelijk en het volgen op Twitter is een eenzijdige actie vanuit de volger. Interessante, maar wellicht discutabele overwegingen van de Rechtbank Arnhem (http://zoeken NULL.rechtspraak NULL.nl/detailpage NULL.aspx?ljn=BV9483) en het … Lees verder

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap | Getagged Facebook en Blokker, Twitter en het relatiebeding |

Nog geen verhoging van het griffierecht.

Geplaatst op 5 april 2012 door Mr. M Hagenaars

Vorig jaar heeft het kabinet voorgesteld om het griffierecht aanzienlijk te verhogen. Doel: het verminderen van het aantal rechtszaken en het verhogen van de inkomsten.

Geplaatst in Aanbestedingen, Arbeid & Medezeggenschap, Intellectueel eigendom, IT & Internet, Ondernemingsrecht | Getagged Griffierecht, verhoging griffierecht per 1 juli 2012 |

Unieke kennistrainingen

Geplaatst op 3 april 2012 door Mr. M Hagenaars

Marion Hagenaars geeft in samenwerking met Unit4 Academy een aantal unieke kennistrainingen, waaronder Ontslagdag, Onderbouwing vaste kostenvergoeding en Het Nieuwe Werken. Klik hier (http://www NULL.unit4academy NULL.nl/trainingen) voor het cursusoverzicht van Unit4 Academy en klik hier voor de volledige brochure Unit4 … Lees verder

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap | Getagged Het Nieuwe Werken, Onderbouwing vaste kostenvergoeding, Ontslagdag, Unit4 Academy, Werkkostenregeling |

Het gebruik van sociale media

Geplaatst op 20 maart 2012 door Mr. M Hagenaars

Het gebruik van sociale media: de grenzen van het toelaatbare in de huidige informatiesamenleving voor werkgever en werknemer. Lees hier het hele artikel van mr. I. Tempelman en mr. M. Hagenaars:

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap, IT & Internet | Getagged Computerrecht, privacyissues, sociale media, Wet bescherming persoonsgegevens |

Wetsvoorstel Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te kunnen bevorderen.

Geplaatst op 28 februari 2012 door Mr. M Hagenaars

Op 9 september 2011 hebben de Tweede Kamer leden Van Gent en Van Heijnum het wetsvoorstel Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te bevorderen (Wfw) aanhangig gemaakt.

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap | Getagged arbeidsduur, flexibel werken, Wfw |

Invoering Wmco

Geplaatst op 3 januari 2012 door Mr. M Hagenaars

Per 1 maart 2012 wijzigt de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Ook beëindigingsovereenkomsten vallen vanaf deze datum onder de Wmco. Voor de toepassing van de Wmco maakt het dan niet meer uit voor welke ontslagroute de werkgever kiest.

Geplaatst in Arbeid & Medezeggenschap | Getagged Ontslag/collectief ontslag/vakbonden/UWV/ondernemingsraad |