Fine of € 460.000,- imposed on Dutch Haga Hospital by Dutch Data Protection Officer, the first Dutch fine under GDPR (July 19, 2019)

 in Privacy

This first fine under the GDPR is imposed on the Dutch Haga Hospital for having an insufficient internal security of patient records as stated by the DPA on July 19, 2019. The DPA started an investigation after it appeared that a large amount (about 200 employees) of hospital staff had unauthorized accessed the medical records of a Dutch celebrity. Personal was leaking medical information to the press as well.

The DPA came to the conclusion that the Haga Hospital had taken insufficient security measures with respect to authentication and the control of logging and did not have in place a proper two-factor authentication. The control of logs wasn’t not sufficient to meet the requirements of systematic, risk-oriented or intelligent control, seen the scale of data processing by the hospital. Control based on complaints is not enough the DPA judged.

If the hospital has not improved its security of patient records before October 2, 2019, it must pay another EUR 100,000 every two weeks with a maximum of EUR 300.000. A similar measure was already taken against the Dutch UWV (Employee Insurance Agency) as well on October 2018 not yet under the GDPR regime. The UWV must have in place two-factor authentication as well and before October 31, 2019 risking a fine of a maximum of € 150.000,- per month with a maximum of € 900,000,-.

This is a serious warning for hospitals in the Netherlands and the EU to ensure that patient information is secure. It is sad to see that a hospital has to pay fines to be used for health care.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top