Fine of € 460.000,- imposed on Dutch Haga Hospital by Dutch Data Protection Officer, the first Dutch fine under GDPR (July 19, 2019)

 in Privacy

This first fine under the GDPR is imposed on the Dutch Haga Hospital for having an insufficient internal security of patient records as stated by the DPA on July 19, 2019. The DPA started an investigation after it appeared that a large amount (about 200 employees) of hospital staff had unauthorized accessed the medical records of a Dutch celebrity. Personal was leaking medical information to the press as well.

The DPA came to the conclusion that the Haga Hospital had taken insufficient security measures with respect to authentication and the control of logging and did not have in place a proper two-factor authentication. The control of logs wasn’t not sufficient to meet the requirements of systematic, risk-oriented or intelligent control, seen the scale of data processing by the hospital. Control based on complaints is not enough the DPA judged.

If the hospital has not improved its security of patient records before October 2, 2019, it must pay another EUR 100,000 every two weeks with a maximum of EUR 300.000. A similar measure was already taken against the Dutch UWV (Employee Insurance Agency) as well on October 2018 not yet under the GDPR regime. The UWV must have in place two-factor authentication as well and before October 31, 2019 risking a fine of a maximum of € 150.000,- per month with a maximum of € 900,000,-.

This is a serious warning for hospitals in the Netherlands and the EU to ensure that patient information is secure. It is sad to see that a hospital has to pay fines to be used for health care.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top