Arbeidsrecht

Ons arbeidsrecht team adviseert en procedeert over alle facetten van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht en is onderscheidend in haar sector met een bijzondere focus op en specifieke kennis over de IT-sector. Denk hierbij aan vraagstukken over detachering/consultancy, de Waadi, StiPP en privacy. Ook buiten de IT-sector staan wij veel cliënten bij. U kunt daarom met al uw vragen over het arbeidsrecht bij ons terecht. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Mediation is voor veel arbeidsrechtgeschillen een goed alternatief. Mediation voorkomt een juridische strijd, zorgt voor duurzame oplossingen en is sneller en goedkoper dan procederen. Partijen houden het geschil en de oplossing in eigen handen en zijn dus niet afhankelijk van een rechter.

Onze mediator Marion Hagenaars (MfN-registermediator) combineert haar lange ervaring en expertise op het gebied van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht met haar vaardigheden om partijen te helpen hun geschil snel en praktisch op te lossen binnen een veilige setting.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Marion Hagenaars (m.hagenaars@cslaw.nl).

Onder andere:

  • Contracten
  • Wijziging arbeidsvoorwaarden
  • Reorganisatie en ontslag
  • Overgang van onderneming
  • Non-concurrentiebedingen
  • Statutair bestuurders

Onze advocaten Arbeidsrecht

Casus – beoordeling verplichte deelneming in StiPP

 Stappen:

  • Leent de werkgever werknemers uit
  • Vervult de werkgever een allocatiefunctie
  • Werken uitgeleende werknemers onder leiding en toezicht van de opdrachtgever
  • Beslaat het loon van de uitgeleende werknemers die werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever ten minste 50% van het totale premieplichtig loon
  • Controleer inschrijving in het handelsregister, arbeidsovereenkomsten, commerciële contracten, statuten, website en facturering
  • Conclusie: geen verplichte aansluiting, verplichte aansluiting, verklaring voor recht, treffen voorziening
    • Specifieke aandachtspunten:
      • Vrijstellingsbesluit
      • treffen betalingsregeling met StiPP
      • collectieve waardeoverdracht
      • wijzigen arbeidsvoorwaarden
Top