Arbeidsrecht

Ons arbeidsrecht team adviseert en procedeert over alle facetten van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht en is onderscheidend in haar sector met een bijzondere focus op en specifieke kennis over de IT-sector. Denk hierbij aan vraagstukken over detachering/consultancy, de Waadi, StiPP en privacy. Ook buiten de IT-sector staan wij veel cliënten bij. U kunt daarom met al uw vragen over het arbeidsrecht bij ons terecht. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Mediation is voor veel arbeidsrechtgeschillen een goed alternatief. Mediation voorkomt een juridische strijd, zorgt voor duurzame oplossingen en is sneller en goedkoper dan procederen. Partijen houden het geschil en de oplossing in eigen handen en zijn dus niet afhankelijk van een rechter.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons secretariaat.

Tijdelijke ondersteuning bij drukte en onderbezetting

Tijdelijke drukte of onderbezetting? Onze arbeidsrecht advocaten helpen u graag met uw arbeidsrecht- en HR-dossiers op basis van maatwerkafspraken, al dan niet op locatie, voor aantrekkelijke dagtarieven. Naast advisering ondersteunen wij u graag bij het opstellen/actualiseren van uw arbeidsvoorwaardenregelingen, arbeidsovereenkomsten, gedragscodes en privacy statements. Neemt u contact op met ons secretariaat: 023 534 01 00 of secretariaat@cslaw.nl.

Advocatenspreekuur Arbeidsrecht MKB

Cordemeyer & Slager / Advocaten biedt de mogelijkheid om uw arbeidsrecht kwesties tijdens een vrijblijvend gesprek voor te leggen aan onze arbeidsrecht advocaten. Het spreekuur is elke dinsdag tussen 10:00 en 12:00 uur. U kunt hiervoor een afspraak maken met ons secretariaat 023 534 0100 of secretariaat@cslaw.nl.

Een afspraak duurt maximaal 30 minuten en is enkel bedoeld voor bedrijven, dus niet voor particulieren. Tijdens deze afspraak helpen wij u graag zoveel mogelijk op weg.

Bij een vervolgafspraak zullen onze tarieven/prijsafspraken met u worden besproken en zal een opdrachtovereenkomst worden gesloten.

Onder andere:

  • Contracten
  • Wijziging arbeidsvoorwaarden
  • Reorganisatie en ontslag
  • Overgang van onderneming
  • Non-concurrentiebedingen
  • Statutair bestuurders

Casus – beoordeling verplichte deelneming in StiPP

 Stappen:

  • Leent de werkgever werknemers uit
  • Vervult de werkgever een allocatiefunctie
  • Werken uitgeleende werknemers onder leiding en toezicht van de opdrachtgever
  • Beslaat het loon van de uitgeleende werknemers die werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever ten minste 50% van het totale premieplichtig loon
  • Controleer inschrijving in het handelsregister, arbeidsovereenkomsten, commerciële contracten, statuten, website en facturering
  • Conclusie: geen verplichte aansluiting, verplichte aansluiting, verklaring voor recht, treffen voorziening
    • Specifieke aandachtspunten:
      • Vrijstellingsbesluit
      • treffen betalingsregeling met StiPP
      • collectieve waardeoverdracht
      • wijzigen arbeidsvoorwaarden
Top