LawyersforIT

Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?

De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.

Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico’s met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?

De aanzegvergoeding is steeds verschuldigd bij niet-inachtneming van de schriftelijkheidseis. Ook als het voor de werknemer duidelijk was dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet of als de werknemer geen nadeel lijdt. Dit heeft de Hoge Raad [link uitspraak aanzegvergoeding] in oktober 2022 beslist.