100% slaafvrije chocolade

 in Ondernemingsrecht

Vordering op verbod op verkondiging dat de chocolade van Tony’s Chocolonely “100% gegarandeerd slaafvrij” is wordt afgewezen, aangezien deze bewering voorshands niet als misleidend (en daardoor) onrechtmatig kan worden aangemerkt.

Bellissimo Foods B.V. was van mening de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van de chocolade onder de naam Tony’s Chocolonely tijdens onder meer het programma Keuringsdienst van Waarde misleidend en daarmee onrechtmatig zijn.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam heeft de vordering van Bellissimo Foods B.V. (importeur van Zwitserse chocolade) tegen de omroep RVU afgewezen.

De voorzieningenrechter oordeelde dat de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van chocolade voldoende aannemelijk is gemaakt. Hierbij overweegt de voorzieningenrechter dat het programma Keuringsdienst van Waarde er naar streeft ernstige misstanden in de samenleving aan de kaak te stellen, zoals het bestaan van slavernij in de cacoaproductie. Zo is het idee onstaan van de productie van een 100% slaafvrije chocolade. Het staat de programmamakers vrij daarvan melding te maken, zolang zij niet klakkeloos reclame maken voor “hun” 100% slaafvrije chocolade.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top