100% slaafvrije chocolade

 in Ondernemingsrecht

Vordering op verbod op verkondiging dat de chocolade van Tony’s Chocolonely “100% gegarandeerd slaafvrij” is wordt afgewezen, aangezien deze bewering voorshands niet als misleidend (en daardoor) onrechtmatig kan worden aangemerkt.

Bellissimo Foods B.V. was van mening de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van de chocolade onder de naam Tony’s Chocolonely tijdens onder meer het programma Keuringsdienst van Waarde misleidend en daarmee onrechtmatig zijn.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam heeft de vordering van Bellissimo Foods B.V. (importeur van Zwitserse chocolade) tegen de omroep RVU afgewezen.

De voorzieningenrechter oordeelde dat de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van chocolade voldoende aannemelijk is gemaakt. Hierbij overweegt de voorzieningenrechter dat het programma Keuringsdienst van Waarde er naar streeft ernstige misstanden in de samenleving aan de kaak te stellen, zoals het bestaan van slavernij in de cacoaproductie. Zo is het idee onstaan van de productie van een 100% slaafvrije chocolade. Het staat de programmamakers vrij daarvan melding te maken, zolang zij niet klakkeloos reclame maken voor “hun” 100% slaafvrije chocolade.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top