100% slaafvrije chocolade

 in Ondernemingsrecht

Vordering op verbod op verkondiging dat de chocolade van Tony’s Chocolonely “100% gegarandeerd slaafvrij” is wordt afgewezen, aangezien deze bewering voorshands niet als misleidend (en daardoor) onrechtmatig kan worden aangemerkt.

Bellissimo Foods B.V. was van mening de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van de chocolade onder de naam Tony’s Chocolonely tijdens onder meer het programma Keuringsdienst van Waarde misleidend en daarmee onrechtmatig zijn.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam heeft de vordering van Bellissimo Foods B.V. (importeur van Zwitserse chocolade) tegen de omroep RVU afgewezen.

De voorzieningenrechter oordeelde dat de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van chocolade voldoende aannemelijk is gemaakt. Hierbij overweegt de voorzieningenrechter dat het programma Keuringsdienst van Waarde er naar streeft ernstige misstanden in de samenleving aan de kaak te stellen, zoals het bestaan van slavernij in de cacoaproductie. Zo is het idee onstaan van de productie van een 100% slaafvrije chocolade. Het staat de programmamakers vrij daarvan melding te maken, zolang zij niet klakkeloos reclame maken voor “hun” 100% slaafvrije chocolade.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top