100% slaafvrije chocolade

 in Ondernemingsrecht

Vordering op verbod op verkondiging dat de chocolade van Tony’s Chocolonely “100% gegarandeerd slaafvrij” is wordt afgewezen, aangezien deze bewering voorshands niet als misleidend (en daardoor) onrechtmatig kan worden aangemerkt.

Bellissimo Foods B.V. was van mening de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van de chocolade onder de naam Tony’s Chocolonely tijdens onder meer het programma Keuringsdienst van Waarde misleidend en daarmee onrechtmatig zijn.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam heeft de vordering van Bellissimo Foods B.V. (importeur van Zwitserse chocolade) tegen de omroep RVU afgewezen.

De voorzieningenrechter oordeelde dat de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van chocolade voldoende aannemelijk is gemaakt. Hierbij overweegt de voorzieningenrechter dat het programma Keuringsdienst van Waarde er naar streeft ernstige misstanden in de samenleving aan de kaak te stellen, zoals het bestaan van slavernij in de cacoaproductie. Zo is het idee onstaan van de productie van een 100% slaafvrije chocolade. Het staat de programmamakers vrij daarvan melding te maken, zolang zij niet klakkeloos reclame maken voor “hun” 100% slaafvrije chocolade.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie