100% slaafvrije chocolade

 in Ondernemingsrecht

Vordering op verbod op verkondiging dat de chocolade van Tony’s Chocolonely “100% gegarandeerd slaafvrij” is wordt afgewezen, aangezien deze bewering voorshands niet als misleidend (en daardoor) onrechtmatig kan worden aangemerkt.

Bellissimo Foods B.V. was van mening de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van de chocolade onder de naam Tony’s Chocolonely tijdens onder meer het programma Keuringsdienst van Waarde misleidend en daarmee onrechtmatig zijn.
De voorzieningenrechter van de rechtbank Amsterdam heeft de vordering van Bellissimo Foods B.V. (importeur van Zwitserse chocolade) tegen de omroep RVU afgewezen.

De voorzieningenrechter oordeelde dat de mededelingen over het 100% slaafvrij produceren van chocolade voldoende aannemelijk is gemaakt. Hierbij overweegt de voorzieningenrechter dat het programma Keuringsdienst van Waarde er naar streeft ernstige misstanden in de samenleving aan de kaak te stellen, zoals het bestaan van slavernij in de cacoaproductie. Zo is het idee onstaan van de productie van een 100% slaafvrije chocolade. Het staat de programmamakers vrij daarvan melding te maken, zolang zij niet klakkeloos reclame maken voor “hun” 100% slaafvrije chocolade.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie