Akkoord over ontslagrecht

 in Arbeidsrecht

Werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen, krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris mee bij ontslag. Tot deze finale afspraak is minister Donner vandaag gekomen met de bonden voor werkgevers en werknemers. Hiermee lijkt voorlopig een einde te zijn gekomen aan de hevige discussie omtrent het ontslagrecht en de versoepeling daarvan. Dit houdt dus in dat het huidige ontslagstelsel (vooralsnog) in stand zal blijven en de voorgestelde repressieve ontslagtoets van de baan is. Een werkgever dient (behoudens ontslag op staande voet) het CWI dan ook te blijven verzoeken om een ontslagvergunning alvorens hij kan opzeggen of zich tot de bevoegde kantonrechter te wenden teneinde daar te verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie