Akkoord over ontslagrecht

 in Arbeidsrecht

Werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen, krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris mee bij ontslag. Tot deze finale afspraak is minister Donner vandaag gekomen met de bonden voor werkgevers en werknemers. Hiermee lijkt voorlopig een einde te zijn gekomen aan de hevige discussie omtrent het ontslagrecht en de versoepeling daarvan. Dit houdt dus in dat het huidige ontslagstelsel (vooralsnog) in stand zal blijven en de voorgestelde repressieve ontslagtoets van de baan is. Een werkgever dient (behoudens ontslag op staande voet) het CWI dan ook te blijven verzoeken om een ontslagvergunning alvorens hij kan opzeggen of zich tot de bevoegde kantonrechter te wenden teneinde daar te verzoeken om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie