Analytische cookies, onder voorwaarden geen toestemming vereist

 in IT-recht

Minister Kamp heeft in een brief d.d. 20 december 2012 aangegeven ruimte te zien om de wet op een dusdanige manier toe te passen dat  voor het plaatsen en lezen van first party analytische cookies geen toestemming van de gebruiker behoeft te worden verkregen. De minister zal in overleg treden met de toezichthouder OPTA om de voorwaarden nader uit te werken waaraan voldaan dient te zijn zodat het toestemmingsvereiste niet van toepassing is. De verwachting is dat de OPTA deze voorwaarden binnen afzienbare tijd op haar website zal publiceren. De minister heeft al aangegeven dat in ieder geval als voorwaarde zal worden gesteld dat uitsluitend geanonimiseerde gegevens mogen worden verzameld over het gebruik van de eigen website met behulp van de analytische cookies en dat de gegevens die zodoende worden verzameld niet met derden mogen worden gedeeld.

Het belang dat artikel 11.7a TW beoogt te beschermen, te weten de privacy van de gebruiker, ondervindt hierdoor geen negatieve gevolgen, aldus de minister. De minister is van mening dat door voornoemde analytische cookies toe te laten het gebruiksgemak verbetert en recht wordt gedaan aan de nuttige bijdrage die first party analytische cookies kunnen leveren.

Lees hier de Kamerbrief.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie