Analytische cookies, onder voorwaarden geen toestemming vereist

 in IT-recht

Minister Kamp heeft in een brief d.d. 20 december 2012 aangegeven ruimte te zien om de wet op een dusdanige manier toe te passen dat  voor het plaatsen en lezen van first party analytische cookies geen toestemming van de gebruiker behoeft te worden verkregen. De minister zal in overleg treden met de toezichthouder OPTA om de voorwaarden nader uit te werken waaraan voldaan dient te zijn zodat het toestemmingsvereiste niet van toepassing is. De verwachting is dat de OPTA deze voorwaarden binnen afzienbare tijd op haar website zal publiceren. De minister heeft al aangegeven dat in ieder geval als voorwaarde zal worden gesteld dat uitsluitend geanonimiseerde gegevens mogen worden verzameld over het gebruik van de eigen website met behulp van de analytische cookies en dat de gegevens die zodoende worden verzameld niet met derden mogen worden gedeeld.

Het belang dat artikel 11.7a TW beoogt te beschermen, te weten de privacy van de gebruiker, ondervindt hierdoor geen negatieve gevolgen, aldus de minister. De minister is van mening dat door voornoemde analytische cookies toe te laten het gebruiksgemak verbetert en recht wordt gedaan aan de nuttige bijdrage die first party analytische cookies kunnen leveren.

Lees hier de Kamerbrief.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top