Analytische cookies, onder voorwaarden geen toestemming vereist

 in IT-recht

Minister Kamp heeft in een brief d.d. 20 december 2012 aangegeven ruimte te zien om de wet op een dusdanige manier toe te passen dat  voor het plaatsen en lezen van first party analytische cookies geen toestemming van de gebruiker behoeft te worden verkregen. De minister zal in overleg treden met de toezichthouder OPTA om de voorwaarden nader uit te werken waaraan voldaan dient te zijn zodat het toestemmingsvereiste niet van toepassing is. De verwachting is dat de OPTA deze voorwaarden binnen afzienbare tijd op haar website zal publiceren. De minister heeft al aangegeven dat in ieder geval als voorwaarde zal worden gesteld dat uitsluitend geanonimiseerde gegevens mogen worden verzameld over het gebruik van de eigen website met behulp van de analytische cookies en dat de gegevens die zodoende worden verzameld niet met derden mogen worden gedeeld.

Het belang dat artikel 11.7a TW beoogt te beschermen, te weten de privacy van de gebruiker, ondervindt hierdoor geen negatieve gevolgen, aldus de minister. De minister is van mening dat door voornoemde analytische cookies toe te laten het gebruiksgemak verbetert en recht wordt gedaan aan de nuttige bijdrage die first party analytische cookies kunnen leveren.

Lees hier de Kamerbrief.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie