Apple Inc. schikt met Apple Corps Ltd.

 in Ondernemingsrecht

Het computerbedrijf Apple Inc. heeft geschikt met Apple Corps, de uitgever van de Beatles. Apple Inc. Is vanaf 5 februari 2007 de enige eigenaar van het merk Apple. Apple Corps Ltd. kan op zijn beurt onder licentie de naam Apple gebruiken. De bedrijven betalen ieder hun eigen juridische kosten die ze hebben gemaakt in de jarenlange strijd om het merk Apple.

Het computerbedrijf Apple Inc. (voorheen: Apple Computers Inc.) is opgericht door Steve Jobs. Ongeveer tegelijkertijd is Apple Corps Ltd. opgericht door The Beatles dat de zakelijke belangen van de muzikanten moest verdedigen. De bedrijven hebben drie keer tegenover elkaar gestaan.

De eerste keer dat Apple Corps Ltd. een rechtzaak aanspande was in 1980. In 1989 spande Apple Corps Ltd. een tweede rechtzaak aan tegen het computerbedrijf over het gebruik van de merknaam Apple. Twee jaar later wist het computerbedrijf te schikken door het betalen van 27 miljoen U.S.-dollar aan Apple Corps Ltd. In 2003 was het opnieuw tijd voor een treffen voor de rechter. Het computerbedrijf Apple opende toen de Itunes Music Store en begon met de online verkoop van muziek, met de schikking van 5 februari 2007 tot gevolg.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie