Auteursrecht op schoeisel

 in IT-recht

Calzature Lamica tegen SPM Shoetrade

In bovengenoemde zaak vordert Calzature bij de Voorzieningenrechter te ’s-Gravenhage o.a. een auteursrecht en modelrechtinbreukverbod, alsmede een verbod tot onrechtmatig handelen in de vorm van slaafse nabootsing. Reden voor de vordering, is het ontwerp van een laars waarvan Calzature eigenaar pretendeert te zijn en door SPM Shoetrade zou zijn nagemaakt.

Partijen slagen niet om het tijdstip – waarop de laarzen op de markt kwamen – aan te tonen. Hierdoor is het voor de Voorzieningenrechter onmogelijk te oordelen wie de laars voor het eerst in het economisch verkeer heeft gebracht en of er aldus sprake van ontlening is. Eiseres doet tevergeefs een poging om vergelijkbare andere laarzen uit eigen assortiment in stelling te brengen, waarvan de datum “van op de markt brengen” wél aantoonbaar is. Ook deze data kunnen niet worden bewezen. Daarbij komt de rechter nog met een zeer juiste constatering dat beide laarzen bepaalde kenmerken bevatten, zoals een puntige leest, het brogue-achtige model en een bepaalde type hak. Dergelijke kenmerken zijn echter stijl of mode elementen, welke zonder bijkomende omstandigheden niet met enig IE recht beschermbaar en evenmin onrechtmatig zijn. Alle overige vorderingen worden ook afgewezen.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie