Auteursrecht op schoeisel

 in IT-recht

Calzature Lamica tegen SPM Shoetrade

In bovengenoemde zaak vordert Calzature bij de Voorzieningenrechter te ’s-Gravenhage o.a. een auteursrecht en modelrechtinbreukverbod, alsmede een verbod tot onrechtmatig handelen in de vorm van slaafse nabootsing. Reden voor de vordering, is het ontwerp van een laars waarvan Calzature eigenaar pretendeert te zijn en door SPM Shoetrade zou zijn nagemaakt.

Partijen slagen niet om het tijdstip – waarop de laarzen op de markt kwamen – aan te tonen. Hierdoor is het voor de Voorzieningenrechter onmogelijk te oordelen wie de laars voor het eerst in het economisch verkeer heeft gebracht en of er aldus sprake van ontlening is. Eiseres doet tevergeefs een poging om vergelijkbare andere laarzen uit eigen assortiment in stelling te brengen, waarvan de datum “van op de markt brengen” wél aantoonbaar is. Ook deze data kunnen niet worden bewezen. Daarbij komt de rechter nog met een zeer juiste constatering dat beide laarzen bepaalde kenmerken bevatten, zoals een puntige leest, het brogue-achtige model en een bepaalde type hak. Dergelijke kenmerken zijn echter stijl of mode elementen, welke zonder bijkomende omstandigheden niet met enig IE recht beschermbaar en evenmin onrechtmatig zijn. Alle overige vorderingen worden ook afgewezen.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top