Auteursrecht op schoeisel

 in IT-recht

Calzature Lamica tegen SPM Shoetrade

In bovengenoemde zaak vordert Calzature bij de Voorzieningenrechter te ’s-Gravenhage o.a. een auteursrecht en modelrechtinbreukverbod, alsmede een verbod tot onrechtmatig handelen in de vorm van slaafse nabootsing. Reden voor de vordering, is het ontwerp van een laars waarvan Calzature eigenaar pretendeert te zijn en door SPM Shoetrade zou zijn nagemaakt.

Partijen slagen niet om het tijdstip – waarop de laarzen op de markt kwamen – aan te tonen. Hierdoor is het voor de Voorzieningenrechter onmogelijk te oordelen wie de laars voor het eerst in het economisch verkeer heeft gebracht en of er aldus sprake van ontlening is. Eiseres doet tevergeefs een poging om vergelijkbare andere laarzen uit eigen assortiment in stelling te brengen, waarvan de datum “van op de markt brengen” wél aantoonbaar is. Ook deze data kunnen niet worden bewezen. Daarbij komt de rechter nog met een zeer juiste constatering dat beide laarzen bepaalde kenmerken bevatten, zoals een puntige leest, het brogue-achtige model en een bepaalde type hak. Dergelijke kenmerken zijn echter stijl of mode elementen, welke zonder bijkomende omstandigheden niet met enig IE recht beschermbaar en evenmin onrechtmatig zijn. Alle overige vorderingen worden ook afgewezen.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top