Autotrack.nl versus Gaspedaal.nl

 in IT-recht

Op 21 november 2007 heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank te Utrecht uitspraak gedaan in het kort geding dat is aangespannen door Autotrack.nl tegen Gaspedaal.nl.

Autotrack.nl, een website van Wegener, is een databank waarin overwegend gegevens van te koop aangeboden occasions worden verzameld. Gaspedaal.nl is een website die aan de hand van de door bezoekers opgegeven zoekcriteria websites afspeurt. De zoekresultaten van de website gaspedaal.nl geven ondermeer een foto, een korte beschrijving en een hyperlink naar de originele advertentie weer.

Autotrack.nl wordt door de voorzieningenrechter als een databank in de zin van de databankenwet aangemerkt, er is namelijk substantieel geïnvesteerd en het is geen afgeleide van een kernactiviteit in de zin van artikel 1 lid 1 sub c en d Databankenwet (dus is er geen sprake van een zogenaamde “spin-off”).

De voorzieningen rechter is van oordeel dat de handelswijze van Gaspedaal.nl echter geen inbreuk maakt op de databankrechten van Wegener. Gaspedaal.nl profiteert niet substantieel van de commerciële waarde van de databank van Autotrack.nl en brengt ook geen substantiële schade toe aan de exploitatie mogelijkheden van nautotrack.nl. De voorzieningenrechter heeft hierbij in aanmerking genomen dat Gaspedaal.nl per keer maar een uiterst klein deel van de autotrack.nl databank opvraagt en hergebruikt.

Volgens de voorzieningenrechter is er evenmin sprake van inbreuk op geschriften bescherming of een onrechtmatige daad.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top