Autotrack.nl versus Gaspedaal.nl

 in IT-recht

Op 21 november 2007 heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank te Utrecht uitspraak gedaan in het kort geding dat is aangespannen door Autotrack.nl tegen Gaspedaal.nl.

Autotrack.nl, een website van Wegener, is een databank waarin overwegend gegevens van te koop aangeboden occasions worden verzameld. Gaspedaal.nl is een website die aan de hand van de door bezoekers opgegeven zoekcriteria websites afspeurt. De zoekresultaten van de website gaspedaal.nl geven ondermeer een foto, een korte beschrijving en een hyperlink naar de originele advertentie weer.

Autotrack.nl wordt door de voorzieningenrechter als een databank in de zin van de databankenwet aangemerkt, er is namelijk substantieel geïnvesteerd en het is geen afgeleide van een kernactiviteit in de zin van artikel 1 lid 1 sub c en d Databankenwet (dus is er geen sprake van een zogenaamde “spin-off”).

De voorzieningen rechter is van oordeel dat de handelswijze van Gaspedaal.nl echter geen inbreuk maakt op de databankrechten van Wegener. Gaspedaal.nl profiteert niet substantieel van de commerciële waarde van de databank van Autotrack.nl en brengt ook geen substantiële schade toe aan de exploitatie mogelijkheden van nautotrack.nl. De voorzieningenrechter heeft hierbij in aanmerking genomen dat Gaspedaal.nl per keer maar een uiterst klein deel van de autotrack.nl databank opvraagt en hergebruikt.

Volgens de voorzieningenrechter is er evenmin sprake van inbreuk op geschriften bescherming of een onrechtmatige daad.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top