Autotrack.nl versus Gaspedaal.nl

 in IT-recht

Op 21 november 2007 heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank te Utrecht uitspraak gedaan in het kort geding dat is aangespannen door Autotrack.nl tegen Gaspedaal.nl.

Autotrack.nl, een website van Wegener, is een databank waarin overwegend gegevens van te koop aangeboden occasions worden verzameld. Gaspedaal.nl is een website die aan de hand van de door bezoekers opgegeven zoekcriteria websites afspeurt. De zoekresultaten van de website gaspedaal.nl geven ondermeer een foto, een korte beschrijving en een hyperlink naar de originele advertentie weer.

Autotrack.nl wordt door de voorzieningenrechter als een databank in de zin van de databankenwet aangemerkt, er is namelijk substantieel geïnvesteerd en het is geen afgeleide van een kernactiviteit in de zin van artikel 1 lid 1 sub c en d Databankenwet (dus is er geen sprake van een zogenaamde “spin-off”).

De voorzieningen rechter is van oordeel dat de handelswijze van Gaspedaal.nl echter geen inbreuk maakt op de databankrechten van Wegener. Gaspedaal.nl profiteert niet substantieel van de commerciële waarde van de databank van Autotrack.nl en brengt ook geen substantiële schade toe aan de exploitatie mogelijkheden van nautotrack.nl. De voorzieningenrechter heeft hierbij in aanmerking genomen dat Gaspedaal.nl per keer maar een uiterst klein deel van de autotrack.nl databank opvraagt en hergebruikt.

Volgens de voorzieningenrechter is er evenmin sprake van inbreuk op geschriften bescherming of een onrechtmatige daad.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie