Bestuurder aansprakelijk bij faillissement, verrekening mogelijk?

 in Ondernemingsrecht

De Hoge Raad oordeelde in haar arrest van 18 september 2009, JOR 2010, 29 over de volgende casus: de bestuurder was door de curator met succes aansprakelijk gesteld voor het tekort van de boedel wegens onbehoorlijk bestuur. De bestuurder moest aan de boedel een bedrag voldoen van € 200.000,–. De bestuurder had echter ook een vordering op de failliete vennootschap, uit hoofde van niet-betaalde managementvergoedingen en beriep zich op verrekening.

De Hoge Raad snijdt deze weg af in haar arrest: hetgeen de bestuurder moet betalen komt ten goede aan de boedel, niet aan de vennootschap. De niet-betaalde managementvergoedingen is een vordering op de vennootschap, niet op de boedel. Hieruit volgt dat er geen sprake is van eenzelfde maar van verschillende rechtsverhoudingen en er geen recht op verrekening bestaat.

De bestuurder dient dan ook de boedelschuld ad € 200.000,– te voldoen en wat betreft zijn vordering uit hoofde van niet-betaalde vergoedingen aan te sluiten bij de overige schuldeisers van de failliete vennootschap en deze vordering ter verificatie bij de curator in te dienen.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie