Bestuurder aansprakelijk bij faillissement, verrekening mogelijk?

 in Ondernemingsrecht

De Hoge Raad oordeelde in haar arrest van 18 september 2009, JOR 2010, 29 over de volgende casus: de bestuurder was door de curator met succes aansprakelijk gesteld voor het tekort van de boedel wegens onbehoorlijk bestuur. De bestuurder moest aan de boedel een bedrag voldoen van € 200.000,–. De bestuurder had echter ook een vordering op de failliete vennootschap, uit hoofde van niet-betaalde managementvergoedingen en beriep zich op verrekening.

De Hoge Raad snijdt deze weg af in haar arrest: hetgeen de bestuurder moet betalen komt ten goede aan de boedel, niet aan de vennootschap. De niet-betaalde managementvergoedingen is een vordering op de vennootschap, niet op de boedel. Hieruit volgt dat er geen sprake is van eenzelfde maar van verschillende rechtsverhoudingen en er geen recht op verrekening bestaat.

De bestuurder dient dan ook de boedelschuld ad € 200.000,– te voldoen en wat betreft zijn vordering uit hoofde van niet-betaalde vergoedingen aan te sluiten bij de overige schuldeisers van de failliete vennootschap en deze vordering ter verificatie bij de curator in te dienen.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie