BOBB Kennis-Event 13 oktober 2010

 in Ondernemingsrecht

De BOBB organiseert op woensdag 13 oktober a.s. het 3e BOBB Kennis-Event. Dit jaar is het thema: “De Financiering van een Bedrijfsovername”. Het BOBB Kennis-Event vindt plaats in het congrescentrum Edda Huzid in Voorthuizen.

Tijdens het Kennis-Event worden er verschillende thema’s besproken door middel van plenaire sessies en workshops welke bijgewoond kunnen worden. Daarnaast is er ook voldoende ruimte om tussen de workshops door te netwerken.

De bijeenkomst wordt gehouden in congrescentrum Edda Huzid in Voorthuizen. Vanaf 13:30u bent u van harte welkom. Om 14:00u start het officiële gedeelte en rond 18:30u zal de bijeenkomst plenair worden afgesloten. Na afloop is er een netwerkborrel met broodjes. Ook tussen de sprekers en workshops door is er ruimte om te netwerken.

Wilt u meer weten over de dienstverlening van Cordermeyer & Slager Advocaten bij fusies & overnames, download dan onze brochure.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie