BOBB Kennis-Event 13 oktober 2010

 in Ondernemingsrecht

De BOBB organiseert op woensdag 13 oktober a.s. het 3e BOBB Kennis-Event. Dit jaar is het thema: “De Financiering van een Bedrijfsovername”. Het BOBB Kennis-Event vindt plaats in het congrescentrum Edda Huzid in Voorthuizen.

Tijdens het Kennis-Event worden er verschillende thema’s besproken door middel van plenaire sessies en workshops welke bijgewoond kunnen worden. Daarnaast is er ook voldoende ruimte om tussen de workshops door te netwerken.

De bijeenkomst wordt gehouden in congrescentrum Edda Huzid in Voorthuizen. Vanaf 13:30u bent u van harte welkom. Om 14:00u start het officiële gedeelte en rond 18:30u zal de bijeenkomst plenair worden afgesloten. Na afloop is er een netwerkborrel met broodjes. Ook tussen de sprekers en workshops door is er ruimte om te netwerken.

Wilt u meer weten over de dienstverlening van Cordermeyer & Slager Advocaten bij fusies & overnames, download dan onze brochure.

Recente berichten
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder
  • 4 oktober 2019

    Storing cookies requires internet users’ active granular (specific) consent

    Bob Cordemeyer
    A pre-ticked checkbox is therefore insufficient Answering questions of The Bundesgerichtshof (Federal Court of Justice, Germany)  to interpret the EU law on the protection of electronic communications privacy.2 the EU Court of Justice decides on October 1, 2019 that the consent which a website user must give to the storage of and access to cookies
    Lees verder
  • 30 september 2019

    Uitgeleende werknemer, een vrije vogel?

    Marion Hagenaars
    U heeft met uw werknemers een relatiebeding gesloten. En met uw opdrachtgevers een verbod op indiensttreding. Met boetes op overtreding. U vreest een overstap van uw werknemers naar een opdrachtgever dus niet. En mocht het onverhoopt toch gebeuren, dan bent u in ieder geval zeker van een financiële compensatie. Of toch niet?!
    Lees verder

Plaats een reactie

Top