Boete na het versturen van spam via Hyves

 in IT-recht

Hyves heeft na meerdere klachten over elektronische berichten (krabbels) die ongevraagd werden verstuurd aan Hyvers een klacht ingediend bij de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). Na onderzoek van de OPTA bleek dat een prive-persoon via automatische aangemaakte Hyves-profielen uitnodigingen verstuurde aan Hyvers om met andere Hyves-vrienden een maffiaspel te gaan spelen. Het maffiaspel kon tegen betaling op een website worden gespeeld.

De prive-persoon heeft eind januari 2008, binnen 1 week, 3.213.568 spam-krabbels verstuurd aan Hyvers. Het college van OPTA heeft zodoende aan de privé persoon boetes opgelegd van in totaal € 12.000,= voor het versturen van spam aan de Hyvers. Aangezien de privépersoon gedurende een korte periode de spam heeft verstuurd aan de Hyvers en zodoende geen aantoonbaar substantieel voordeel heeft behaald is het bedrag aan boetes door de OPTA vastgesteld op € 12.000,=.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie