Boete na het versturen van spam via Hyves

 in IT-recht

Hyves heeft na meerdere klachten over elektronische berichten (krabbels) die ongevraagd werden verstuurd aan Hyvers een klacht ingediend bij de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). Na onderzoek van de OPTA bleek dat een prive-persoon via automatische aangemaakte Hyves-profielen uitnodigingen verstuurde aan Hyvers om met andere Hyves-vrienden een maffiaspel te gaan spelen. Het maffiaspel kon tegen betaling op een website worden gespeeld.

De prive-persoon heeft eind januari 2008, binnen 1 week, 3.213.568 spam-krabbels verstuurd aan Hyvers. Het college van OPTA heeft zodoende aan de privé persoon boetes opgelegd van in totaal € 12.000,= voor het versturen van spam aan de Hyvers. Aangezien de privépersoon gedurende een korte periode de spam heeft verstuurd aan de Hyvers en zodoende geen aantoonbaar substantieel voordeel heeft behaald is het bedrag aan boetes door de OPTA vastgesteld op € 12.000,=.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top