3% BTW tarief voor e-books

 in IT-recht

Veel  webshops  en daarmee vergelijkbare business modellen die actief zijn in de EU zijn er om begrijpelijke redenen op gericht zo weinig mogelijk BTW te betalen. In de EU verschillen de BTW tarieven nogal  in hoogte. Denemarken en Zweden hadden tot voor kort het hoogste tarief van 25%, het parlement in Hongarije heeft recentelijk de BTW verhoogd naar 27%. Bedrijven als Apple, Skype en Amazon hebben vanwege de lage Luxemburgse  tarieven vestigingen in Luxemburg zodat er geprofiteerd wordt van de lage Luxemburgse tarieven. In Luxemburg bedraagt het normale BTW-tarief 15% en daarnaast bestaan er verlaagde tarieven van 6% en 3%. Het 3-procenttarief dat in Luxemburg momenteel onder meer geldt voor boeken en tijdschriften gaat waarschijnlijk eveneens gelden voor e-books.

Volgens de Europese regels geldt  het BTW-tarief van het land waarin een product verkocht wordt. Om voor het Luxemburgse tarief in aanmerking te komen moet je je daar feitelijk vestigen zoals Amazon  dat bijvoorbeeld gedaan heeft.  Consumenten betalen in de EU-lidstaten het lage BTW-tarief, in Nederland 6%,  voor fysieke boeken, tijdschriften, kranten, films en muziek terwijl het hoge  BTW-tarief geldt voor de digitale versies. Dat is een heel groot verschil met de tarieven in Luxemburg.

De e-book markt zal als het 3% tarief binnenkort toepasselijk wordt in Luxemburg een enorme boost krijgen, omdat er enorme prijsverschillen ontstaan in vergelijking met bijvoorbeeld Nederland waar je dus 19% dient te betalen.

Door EU richtlijnen zal hier eind 2015 weer verandering  in komen omdat er dan minimum tarieven van 5% en 15% gaan gelden en er zullen andere regels gaan gelden.

Indien u hier meer van wilt weten kunnen wij u doorverwijzen naar de BTW specialisten, fiscale adviseurs waar wij mee samenwerken. Neemt u eventueel contact op met Bob Cordemeyer of Teun Burgers.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top