Clubwear.nl en clubswear.nl

 in IT-recht

Eiseres heeft een kort geding gestart tegen gedaagde betreffende het vermeende onrechtmatig gebruik van de domeinnaam clubswear.nl door gedaagde.
Eiseres heeft zich op 13 september 2005 als eenmanszaak gevestigd onder de naam “Club Wear”. Sindsdien voert zij de naam “Club Wear” als handelsnaam. Zij drijft onder deze handelsnaam een onderneming die zich richt op de verkoop van sexy uitgaanskleding en lingerie via internet, showroom en evenementen. Op 31 september 2005 heeft eiseres de domeinnaam www.club-wear.nl geregistreerd bij de Stichting Internetdomeinregistratie Nederland (hierna te noemen: SIDN). In mei 2007 heeft eiseres eveneens de domeinnaam www.clubwear.nl geregistreerd bij SIDN.

Gedaagde heeft op 10 maart 2008 de domeinnaam www.clubswear.nl bij SIDN geregistreerd. Volgens de gegevens op de internetsite van gedaagde drijft zij een onderneming die zich bezighoudt met “sexy outfits, van top tot teen, voor elke gelegenheid”. Zowel gedaagde als eiseres verkopen hun zaken voornamelijk via internet.

Volgens de voorzieningenrechter is een domeinnaam een unieke aanduiding voor een adres van een internetsite. Door middel van de domeinnaam kan op het internet de site van een bepaalde gebruiker gevonden worden. In Nederland kan men een domeinnaam laten registreren bij de SIDN. Het staat vrij om een domeinnaam die nog beschikbaar is in het door de SIDN bijgehouden register te registreren, waarbij het beginsel “wie het eerst komt, die het eerst maalt” van toepassing is. Onder omstandigheden kan het gebruik van een (met succes) geregistreerde domeinnaam echter onrechtmatig zijn, bijvoorbeeld indien er sprake is van verwarringsgevaar.

Het enkele gebruik van de domeinnaam www.clubswear.nl door gedaagde is naar voorlopig oordeel niet voldoende om onrechtmatigheid jegens eiseres te kunnen aannemen. Daarvoor zijn bijkomende omstandigheden vereist. Het is aan eiseres om dergelijke omstandigheden te stellen en bij betwisting aannemelijk te maken. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter heeft eiseres in dat verband terecht gesteld dat er sprake is van verwarringsgevaar. De door gedaagde gebruikte domeinnaam www.clubswear.nl wijkt slechts in geringe mate af van de door eiseres gebruikte domeinnaam www.clubwear.nl, terwijl voldoende aannemelijk is geworden dat eiseres en gedaagde zich via de door hen gebruikte websites in hoofdzaak richten op de verkoop van soortgelijke waren, te weten de verkoop van sexy uitgaanskleding en aanverwante artikelen. Hiermee kan naar het oordeel van de voorzieningenrechter voor de gemiddelde internetgebruiker die op zoek is naar de website van eiseres verwarring ontstaan, in die zin dat men – aangekomen op de website van gedaagde – veronderstelt met de website van eiseres van doen te hebben, terwijl het een website van gedaagde betreft.

Voorts staat vast staat dat eiseres de domeinnaam de domeinnaam www.clubwear.nl heeft laten registreren vóór de registratie door gedaagde van de domeinnaam www.clubswear.nl, is het gebruik door gedaagde van de domeinnaam www.clubswear.nl onzorgvuldig en daarmee onrechtmatig jegens eiseres, zodat gedaagde dit gebruik dient te staken. Het in de dagvaarding gevorderde gebod om de website www.clubswear.nl aan eiseres over te dragen, is evenwel een te ver strekkende voorziening. Gedaagde heeft het recht om een webshop te runnen voor sexy uitgaanskleding en aanverwante artikelen. Het is hem in de gegeven omstandigheden alleen niet toegestaan om dit te doen met gebruikmaking van de domeinnaam www.clubswear.nl. De voorzieningenrechter heeft gedaagde dan ook veroordeeld om het gebruik van deze domeinnaam te staken en gestaakt te houden.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie