Concurrentiebeding in arbeidsvoorwaarden geldig

 in Arbeidsrecht

Tot op heden werd altijd aangenomen dat een concurrentiebeding alleen geldig is indien zo een beding schriftelijk in de individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen, danwel in een door de werknemer ondertekend addendum bij de arbeidsovereenkomst, waarin het beding met zoveel woorden is verwoord. Het opnemen van een concurrentiebeding in bijvoorbeeld de algemene arbeidsvoorwaarden of een personeelsreglement werd daarbij altijd als onvoldoende geacht en leidde in beginsel tot een ongeldig concurrentiebeding. De ratio achter voornoemde strenge schriftelijkheidseis is dat een concurrentiebeding een beperking van de rechten (op vrije arbeidskeuze) van de werknemer met zich brengt. Een werknemer dient hiervan bewust te zijn, redenen waarom het expliciet ondertekenen daarvan wettelijk wordt vereist.

In maart jl. heeft de Hoge Raad (JAR 2008/113) voornoemd schriftelijkheidvereiste verder uitgewerkt, waardoor het iets is versoepeld. Zo bepaalde zij:

“Aan het schriftelijkheidsvereiste is in ieder geval voldaan indien de werknemer een arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen of enig ander geschrift waarin een concurrentiebeding als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voorkomt, heeft ondertekend. Wordt in een arbeidsovereenkomst of in een brief verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding voorkomt en verklaart de werknemer zich door ondertekening van die arbeidsovereenkomst of die brief akkoord met die arbeidsvoorwaarden, dan is aan het genoemde schriftelijkheidsvereiste eveneens voldaan. Voor de geldigheid van het concurrentiebeding in een geval als het onderhavige is niet vereist dat de bijgevoegde arbeidsvoorwaarden zelf waarnaar in de begeleidende brief wordt verwezen, door de werknemer zijn ondertekend. Evenmin is vereist dat de akkoordverklaring op de brief uitdrukkelijk naar de aanvaarding van het concurrentiebeding verwijst”

Hieruit kan dus worden geconcludeerd dat indien bijvoorbeeld in de individuele arbeidsovereenkomst of in een brief wordt verwezen naar een toepasselijkheid concurrentiebeding, zoals dat elders is opgenomen in de individuele arbeidsvoorwaarden en deze arbeidsovereenkomst / brief door werknemer is ondertekend én indien aannemelijk is dat de betreffende voorwaarden ook zijn bijgevoegd (!) het concurrentiebeding in de arbeidsvoorwaarden geldig is. Het is dan niet nodig dat ook deze arbeidsvoorwaarden nog eens door de werknemer worden ondertekend. Ondanks deze oprekking van het schriftelijkheidsvereiste adviseren wij toch een concurrentiebeding altijd integraal op te nemen in de arbeidsovereenkomst.

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top