Cookiewet zal toch worden aangepast

 in IT-recht

Minister Kamp heeft vandaag in de Tweede Kamer laten weten dat hij toch tot aanpassing van de “Cookiewet” wenst over te gaan. De minister had eerst het idee dat deze wijziging niet nodig zou zijn en dat zou kunnen worden volstaan met een gedoogbeleid ter zake analytische cookies, daar is hij kennelijk van terug gekomen. Hoezeer het ook te betreuren is dat dit allemaal voorkomen had kunnen worden als men van te voren iets langer had nagedacht over de voorzienbare gevolgen van de huidige wetgeving, is dit toch een mooie stap vooruit. De huidige wetgeving  schiet immers zijn doel voorbij. De versoepeling zal expliciete toestemming ter zake het gebruik van zogenaamde ‘behavourial advertising’ cookies onverlet laten, dit zijn immers de cookies waar de cookiewet voor bedoeld is.

Lees hier het bericht van de NOS

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top