Cookiewet zal toch worden aangepast

 in IT-recht

Minister Kamp heeft vandaag in de Tweede Kamer laten weten dat hij toch tot aanpassing van de “Cookiewet” wenst over te gaan. De minister had eerst het idee dat deze wijziging niet nodig zou zijn en dat zou kunnen worden volstaan met een gedoogbeleid ter zake analytische cookies, daar is hij kennelijk van terug gekomen. Hoezeer het ook te betreuren is dat dit allemaal voorkomen had kunnen worden als men van te voren iets langer had nagedacht over de voorzienbare gevolgen van de huidige wetgeving, is dit toch een mooie stap vooruit. De huidige wetgeving  schiet immers zijn doel voorbij. De versoepeling zal expliciete toestemming ter zake het gebruik van zogenaamde ‘behavourial advertising’ cookies onverlet laten, dit zijn immers de cookies waar de cookiewet voor bedoeld is.

Lees hier het bericht van de NOS

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie