Coronavirus update

 in Corona, IT-recht

Naar aanleiding van de recente ontwikkelingen met betrekking tot het Coronavirus (COVID-19) informeren wij u hierbij over de maatregelen die wij hebben getroffen om de continuïteit en kwaliteit van onze diensten aan u te waarborgen.

Onze praktijk en IT – systemen maken het mogelijk dat onze advocaten en ons ondersteunend personeel thuis kunnen werken zonder af te doen aan de continuïteit en kwaliteit van onze diensten. Zij zijn allen als gebruikelijk telefonisch en per e-mail bereikbaar. Fysieke vergaderingen worden op dit moment zo veel mogelijk vermeden en in plaats daarvan houden we telefonische en/of video vergaderingen. Daarnaast zijn er op kantoor verschillende strenge hygiënemaatregelen getroffen.

Wij monitoren de aanbevelingen en maatregelen die vanuit de relevante instanties worden gedaan en opgelegd nauwlettend en passen onze eigen maatregelen daaraan conform aan.

Mocht u advies nodig hebben over de impact van het Coronavirus op uw bedrijf of anderszins vragen hebben over het bovenstaande, neem dan gerust contact op met uw contactpersoon bij Cordemeyer & Slager / Advocaten.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top