Coronavirus update

 in Corona, IT-recht

Naar aanleiding van de recente ontwikkelingen met betrekking tot het Coronavirus (COVID-19) informeren wij u hierbij over de maatregelen die wij hebben getroffen om de continuïteit en kwaliteit van onze diensten aan u te waarborgen.

Onze praktijk en IT – systemen maken het mogelijk dat onze advocaten en ons ondersteunend personeel thuis kunnen werken zonder af te doen aan de continuïteit en kwaliteit van onze diensten. Zij zijn allen als gebruikelijk telefonisch en per e-mail bereikbaar. Fysieke vergaderingen worden op dit moment zo veel mogelijk vermeden en in plaats daarvan houden we telefonische en/of video vergaderingen. Daarnaast zijn er op kantoor verschillende strenge hygiënemaatregelen getroffen.

Wij monitoren de aanbevelingen en maatregelen die vanuit de relevante instanties worden gedaan en opgelegd nauwlettend en passen onze eigen maatregelen daaraan conform aan.

Mocht u advies nodig hebben over de impact van het Coronavirus op uw bedrijf of anderszins vragen hebben over het bovenstaande, neem dan gerust contact op met uw contactpersoon bij Cordemeyer & Slager / Advocaten.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top