Coronavirus update

 in Corona, IT-recht

Naar aanleiding van de recente ontwikkelingen met betrekking tot het Coronavirus (COVID-19) informeren wij u hierbij over de maatregelen die wij hebben getroffen om de continuïteit en kwaliteit van onze diensten aan u te waarborgen.

Onze praktijk en IT – systemen maken het mogelijk dat onze advocaten en ons ondersteunend personeel thuis kunnen werken zonder af te doen aan de continuïteit en kwaliteit van onze diensten. Zij zijn allen als gebruikelijk telefonisch en per e-mail bereikbaar. Fysieke vergaderingen worden op dit moment zo veel mogelijk vermeden en in plaats daarvan houden we telefonische en/of video vergaderingen. Daarnaast zijn er op kantoor verschillende strenge hygiënemaatregelen getroffen.

Wij monitoren de aanbevelingen en maatregelen die vanuit de relevante instanties worden gedaan en opgelegd nauwlettend en passen onze eigen maatregelen daaraan conform aan.

Mocht u advies nodig hebben over de impact van het Coronavirus op uw bedrijf of anderszins vragen hebben over het bovenstaande, neem dan gerust contact op met uw contactpersoon bij Cordemeyer & Slager / Advocaten.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top