De NVPI wil een verbod op “illegaal” downloaden

 in IT-recht

De NVPI roept het kabinet op het intellectueel eigendom beter te beschermen. Het is NVPI een doorn in het oog dat bijvoorbeeld “illegaal” downloaden in Nederland vrijwel geaccepteerd is.

De NVPI is de branchevereniging van de entertainmentindustrie en vertegenwoordigt het merendeel van de Nederlandse platenmaatschappijen, videodistributeurs en gamesoftware distributeurs.

In het jaarmagazine van het NVPI 2006-2007 dat op 11 mei 2007 is verschenen, roept NVPI directeur Paul Solleveld het kabinet op zich actief in te spannen om normen en waarden te stellen op het gebied van bescherming van intellectueel eigendom in het algemeen en het auteurs- en naburig recht in het bijzonder.

Paul Solleveld hoopt daarbij op steun van de betrokken ministers “Dit kabinet zet sterk in op het stellen van normen en het uitdragen van de waarden van de rechtstaat. De ervaringen die de entertainment industrie heeft zijn wel eens anders. Als het om respecteren van de waarde van de creatie en de rechten van de maker ervan gaat, worden er simpelweg geen normen gesteld. Integendeel, maar al te vaak wordt het belang van de makers zonder meer, en vaak op oneigenlijke gronden, ondergeschikt gemaakt aan het belang van de gebruikers.”

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top