De NVPI wil een verbod op “illegaal” downloaden

 in IT-recht

De NVPI roept het kabinet op het intellectueel eigendom beter te beschermen. Het is NVPI een doorn in het oog dat bijvoorbeeld “illegaal” downloaden in Nederland vrijwel geaccepteerd is.

De NVPI is de branchevereniging van de entertainmentindustrie en vertegenwoordigt het merendeel van de Nederlandse platenmaatschappijen, videodistributeurs en gamesoftware distributeurs.

In het jaarmagazine van het NVPI 2006-2007 dat op 11 mei 2007 is verschenen, roept NVPI directeur Paul Solleveld het kabinet op zich actief in te spannen om normen en waarden te stellen op het gebied van bescherming van intellectueel eigendom in het algemeen en het auteurs- en naburig recht in het bijzonder.

Paul Solleveld hoopt daarbij op steun van de betrokken ministers “Dit kabinet zet sterk in op het stellen van normen en het uitdragen van de waarden van de rechtstaat. De ervaringen die de entertainment industrie heeft zijn wel eens anders. Als het om respecteren van de waarde van de creatie en de rechten van de maker ervan gaat, worden er simpelweg geen normen gesteld. Integendeel, maar al te vaak wordt het belang van de makers zonder meer, en vaak op oneigenlijke gronden, ondergeschikt gemaakt aan het belang van de gebruikers.”

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top