De rechtbanken en hoven zijn gesloten i.v.m. het coronavirus, maar procederen kan nog steeds.

 in Arbeidsrecht, Corona, IT-recht, Ondernemingsrecht, Privacy

De rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges hebben vanaf dinsdag 17 maart hun deuren gesloten om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Wat betekent dit voor uw lopende en nieuwe procedures?*

Geen zittingen, wel schriftelijke rondes en nieuwe procedures

De zittingen bij de rechtbanken en hoven zijn tot en met 6 april afgezegd. Alleen bij spoedzaken bepaalt de rechter of een zitting door moet gaan. Zo moet er bij een kort geding sprake zijn van superspoed, dus méér dan alleen een normaal spoedeisend belang. Wat dat precies is, zal nog uitgekristalliseerd moeten gaan worden de komende weken en maanden. Wij denken bijvoorbeeld aan situaties dat publieke dienstverlening, dienstverlening voor bedrijven in de vitale sectoren of bijvoorbeeld verloningen in gevaar komen als gevolg van het staken van clouddiensten of het beëindigen van gebruiksrechten van software als gevolg van een geschil tussen twee contractspartijen.

Als een zitting doorgaat, kan de rechter bepalen dat de zitting digitaal plaatsvindt, bijvoorbeeld via Skype of Facetime.

Schriftelijke rondes gaan wel gewoon door en vonnissen worden uitgesproken en verzonden. Ook kunt u gewoon een nieuwe procedure starten.

Wij merken in de praktijk dat de rechtbanken en hoven zelf nog zoekende zijn. Zo kan het gebeuren dat een eerder aangehouden mondelinge behandeling i.v.m. het coronavirus alsnog wordt omgezet in een schriftelijke procedure. Instructies van de rechtbanken en hoven moeten nu dus extra zorgvuldig in de gaten worden gehouden.

Dagvaarding ontvangen? Neem z.s.m. contact op met uw advocaat.

Heeft u een dagvaarding ontvangen? Dan is het – net als anders – van belang dat u zo spoedig mogelijk een advocaat inschakelt, zodat de advocaat zich op tijd voor u kan ‘stellen’ en u wordt toegelaten verweer te voeren in de procedure. Wanneer u daarmee te laat bent, dan loopt u – ook in deze tijden – het risico dat er een verstekvonnis wordt gewezen. De vorderingen van de eiser worden dan in de regel toegewezen, zonder dat u verweer heeft kunnen voeren.

Wilt u een procedure starten of heeft u een dagvaarding ontvangen? Neem dan gerust contact op met één van onze advocaten. Wij staan voor u klaar en hebben ons werk en onze IT-systemen zo ingeregeld dat we onze diensten kunnen blijven leveren; ook in deze bizarre tijden.

*De in dit bericht genoemde maatregelen gelden alleen voor handel- en kantonzaken. Wilt u weten welke maatregelen voor ander type zaken worden getroffen, kijk dan op de website van de rechtspraak.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top