Drukbezochte bijeenkomst voor de HR Professional

 in Arbeidsrecht

De ‘Bijeenkomst voor de HR professional’ die onze collega’s Marion Hagenaars en Evelien van den Berg verzorgden op dinsdag 14 maart was een groot succes. Voor een publiek van ongeveer 75 HR professionals, kwamen onderwerpen als het concurrentiebeding,  pensioenontslag,  Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincident, verbetertrajecten, Stipp, Wet DBA, bonustargets, Waadi en belemmeringsverbod etc.  uitgebreid aan de orde.

Indien je geïnteresseerd bent in een handout van deze bijeenkomst, neem dan contact op met Marion of Evelien. Een foto- impressie van de bijeenkomst:

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top