Drukbezochte bijeenkomst voor de HR Professional

 in Arbeidsrecht

De ‘Bijeenkomst voor de HR professional’ die onze collega’s Marion Hagenaars en Evelien van den Berg verzorgden op dinsdag 14 maart was een groot succes. Voor een publiek van ongeveer 75 HR professionals, kwamen onderwerpen als het concurrentiebeding,  pensioenontslag,  Wet datalekken, persoonsgegevens en beveiligingsincident, verbetertrajecten, Stipp, Wet DBA, bonustargets, Waadi en belemmeringsverbod etc.  uitgebreid aan de orde.

Indien je geïnteresseerd bent in een handout van deze bijeenkomst, neem dan contact op met Marion of Evelien. Een foto- impressie van de bijeenkomst:

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie