Easygroup versus EasyOto

 in Ondernemingsrecht

Easygroup (eiseres) voert een onderneming welke zich bezighoudt met de huur en verhuur van voertuigen. Easygroup is houdster van het Benelux woord/beeldmerk “Easy” en het Gemeenschapswoordmerk “easyCar”. Daarnaast is zij houdster van een aantal andere Benelux- en Gemeenschapswoord/beeldmerken die de tekens “easycar” gemeen hebben en van merken die de tekens “easy” gemeen hebben. De tekens zijn telkens geschreven in witte letters van het lettertype Cooper Black op een oranje-rode achtergrond.

Groot Bentveld Beheer B.V. (gedaagde) is houdster van de domeinnamen easyoto.eu, easyoto.com, easyoto.info, easyoto.de, easyoto.co.uk, easy-oto.nl, easy-oto.eu, easyoto.com, easy-oto.info, easy-oto.de en easy-oto.co.uk. Deze domeinnamen verwijzen naar een Nederlandstalige website van gedaagde. Op de website worden de tekens “EasyOto” gebruikt. EasyOto hanteert ook een nieuw logo.

Eiseres stelt zich bij de Voorzieningenrechter te ’s-Gravenhage op het standpunt dat gedaagde door onder meer het gebruik van de domeinnamen, het oude logo en het nieuwe logo inbreuk maakt op haar merkrechten en haar beschermde huisstijl. Eiseres baseert haar stellingen op de artikelen uit het BVIE evenals de Gemeenschapsmerkverordening.

De Voorzieningenrechter onderzoekt of het merk en het door EasyOto gebruikte teken, globaal beoordeeld naar de totaalindruk die beide maken, auditief, visueel of begripsmatig zodanige gelijkenis vertonen, dat daardoor de mogelijkheid bestaat dat bij het in aanmerking komende publiek verwarring wordt gewekt tussen merk en teken (directe verwarring) dan wel de indruk wordt gewekt dat enig verband bestaat tussen de rechthebbende op het merk en teken (indirecte verwarring).

Visueel en auditief bestaat tussen merk “easyCar’en “EasyOto” (vrijwel) volledige overeenstemming voor wat betreft de letters “easy”. Het onderscheidend vermogen van deze tekens is echter gering te achten omdat het in vele combinaties wordt gebruikt om waren of diensten aan te prijzen. De letters “Car” en “Oto” zijn visueel en auditief verschillend. Aldus zijn merk en teken voldoende verschillend om verwarring te voorkomen.

Ten aanzien van het begripsmatige aspect komt de Voorzieningenrechter tot een andere conclusie. Voor het publiek zal zowel ”easyCar” als “EasyOto”verwijzen naar een auto die easy, gemakkelijk is. Door deze begripsmatige overeenstemming zal alsnog verwarring als hiervoor bedoeld kunnen ontstaan, te meer nu de diensten waarvoor het Gemeenschapsmerk easyCar is ingeschreven en de diensten ter onderscheiding waarvan EasyOto het teken “EasyOto” gebruikt dezelfde zijn. Verwarring wordt verder in de hand gewerkt doordat zowel Easygroup als EasyOto hun diensten hoofdzakelijk op internet aanbieden. Daarom wordt ook geoordeeld dat het gebruik van het teken “EasyOto” inbreuk maakt op het Gemeenschapsmerk easyCar. Dat geldt ook voor het nieuwe logo omdat daarvan het woord “EasyOto” deel uitmaakt en hetgeen aan de tekst en aan figuratieve elementen is toegevoegd de hiervoor bedoelde mogelijkheid van verwarring niet wegneemt. EasyOto maakt daardoor inbreuk op het Gemeenschapsmerk easyCar, in het bijzonder het gebruik van het teken “EasyOto”. EasyOto wordt veroordeeld tot het overdragen van voormelde domeinnamen aan Easygroup.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top