Easygroup versus EasyOto

 in Ondernemingsrecht

Easygroup (eiseres) voert een onderneming welke zich bezighoudt met de huur en verhuur van voertuigen. Easygroup is houdster van het Benelux woord/beeldmerk “Easy” en het Gemeenschapswoordmerk “easyCar”. Daarnaast is zij houdster van een aantal andere Benelux- en Gemeenschapswoord/beeldmerken die de tekens “easycar” gemeen hebben en van merken die de tekens “easy” gemeen hebben. De tekens zijn telkens geschreven in witte letters van het lettertype Cooper Black op een oranje-rode achtergrond.

Groot Bentveld Beheer B.V. (gedaagde) is houdster van de domeinnamen easyoto.eu, easyoto.com, easyoto.info, easyoto.de, easyoto.co.uk, easy-oto.nl, easy-oto.eu, easyoto.com, easy-oto.info, easy-oto.de en easy-oto.co.uk. Deze domeinnamen verwijzen naar een Nederlandstalige website van gedaagde. Op de website worden de tekens “EasyOto” gebruikt. EasyOto hanteert ook een nieuw logo.

Eiseres stelt zich bij de Voorzieningenrechter te ’s-Gravenhage op het standpunt dat gedaagde door onder meer het gebruik van de domeinnamen, het oude logo en het nieuwe logo inbreuk maakt op haar merkrechten en haar beschermde huisstijl. Eiseres baseert haar stellingen op de artikelen uit het BVIE evenals de Gemeenschapsmerkverordening.

De Voorzieningenrechter onderzoekt of het merk en het door EasyOto gebruikte teken, globaal beoordeeld naar de totaalindruk die beide maken, auditief, visueel of begripsmatig zodanige gelijkenis vertonen, dat daardoor de mogelijkheid bestaat dat bij het in aanmerking komende publiek verwarring wordt gewekt tussen merk en teken (directe verwarring) dan wel de indruk wordt gewekt dat enig verband bestaat tussen de rechthebbende op het merk en teken (indirecte verwarring).

Visueel en auditief bestaat tussen merk “easyCar’en “EasyOto” (vrijwel) volledige overeenstemming voor wat betreft de letters “easy”. Het onderscheidend vermogen van deze tekens is echter gering te achten omdat het in vele combinaties wordt gebruikt om waren of diensten aan te prijzen. De letters “Car” en “Oto” zijn visueel en auditief verschillend. Aldus zijn merk en teken voldoende verschillend om verwarring te voorkomen.

Ten aanzien van het begripsmatige aspect komt de Voorzieningenrechter tot een andere conclusie. Voor het publiek zal zowel ”easyCar” als “EasyOto”verwijzen naar een auto die easy, gemakkelijk is. Door deze begripsmatige overeenstemming zal alsnog verwarring als hiervoor bedoeld kunnen ontstaan, te meer nu de diensten waarvoor het Gemeenschapsmerk easyCar is ingeschreven en de diensten ter onderscheiding waarvan EasyOto het teken “EasyOto” gebruikt dezelfde zijn. Verwarring wordt verder in de hand gewerkt doordat zowel Easygroup als EasyOto hun diensten hoofdzakelijk op internet aanbieden. Daarom wordt ook geoordeeld dat het gebruik van het teken “EasyOto” inbreuk maakt op het Gemeenschapsmerk easyCar. Dat geldt ook voor het nieuwe logo omdat daarvan het woord “EasyOto” deel uitmaakt en hetgeen aan de tekst en aan figuratieve elementen is toegevoegd de hiervoor bedoelde mogelijkheid van verwarring niet wegneemt. EasyOto maakt daardoor inbreuk op het Gemeenschapsmerk easyCar, in het bijzonder het gebruik van het teken “EasyOto”. EasyOto wordt veroordeeld tot het overdragen van voormelde domeinnamen aan Easygroup.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie