EU gaat meerdere zoekmachines onderzoeken

 in IT-recht

De Europeses Unie gaat het privacy beleid van meerdere zoekmachines onderzoeken. Op donderdag 21 juli jl. werd dit bekendgemaakt door een EU-werkgroep van privacyspecialisten.

De werkgroep heeft in mei 2007 reeds een brief gestuurd aan Google waarin werd gewaarschuwd dat een bewaartermijn van zoek-gegevens van 18 tot 24 maanden in strijd zou zijn met Europese privacyregels. Google heeft aangegeven om zoek-gegevens 18 maanden te bewaren.

Tegen persbureau Reuters heeft een bron bij de EU-werkgroep van privacyspecialisten laten weten dat de werkgroep het onderzoek naar privacygegevens en bewaartermijnen gaat uitbreiden naar andere zoekmachines.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie