Europese Commissie en het gemeenschapsoctrooi

 in IT-recht

n een persbericht van de Europese Commissie d.d. 3 april 2007 wordt het voornemen bekend gemaakt om het gemeenschapsoctrooi een nieuw leven in te blazen. De Europese Commissie geeft in het persbericht aan dat indien de politieke wil aanwezig is, de verwezenlijking van de Gemeenschapsoctrooi mogelijk is. Eerder strandde een ontwerprichtlijn voor octrooien die in alle lidstaten gelden op onderlinge verdeeldheid.

In het persbericht wordt aangegeven dat het in de Europese Gemeenschap duurder is om een octrooi aan te vragen dan in Japan of de Verenigde Staten. Ook juridische geschillen rond octrooien zijn in de Europese Gemeenschap duur, omdat partijen in verschillende lidstaten rechtszaken moeten aanspannen, terwijl ook meer onzekerheid bestaat over de houdbaarheid van octrooien in de hele Europese Gemeenschap.

Het gemeenschapsoctrooi moet het patenteren van uitvindingen in de 27 lidstaten van de Europese Gemeenschap makkelijker en goedkoper maken. Op dit moment dienen uitvinders in elke afzonderlijke lidstaat van de Europese Unie een octrooi aan te vragen voor hun uitvinding.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie