Externe aansprakelijkheid bestuurder vennootschap

 in Ondernemingsrecht

Een bestuurder van een vennootschap kan naast de vennootschap aansprakelijk zijn bij benadeling door de vennootschap van schuldeisers. Dit betreft de zogenaamde externe aansprakelijkheid, dus die jegens schuldeisers van de vennootschap. Een eng gegeven voor een bestuurder van de vennootschap, maar in de praktijk is het doorgaans knap lastig voor een schuldeiser om met succes een bestuurder persoonlijk aan te kunnen spreken.

Als maatstaf voor aansprakelijkheid uit hoofde van onrechtmatige daad geldt dat (i) de bestuurder bij het namens de vennootschap aangaan van de overeenkomst, wist of behoorde te weten dat de vennootschap niet zou kunnen nakomen of (ii) dat het handelen of nalaten van de bestuurder van de betrokken vennootschap zodanig onzorgvuldig was in de gegeven omstandigheden, dat de bestuurder daarvan persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt.

Het Hof te Amsterdam maakte onlangs maar weer eens duidelijk dat alleen verwijzen naar de ernst van de wanprestatie die door de vennootschap was gepleegd, onvoldoende was om daarmee ook aansprakelijkheid van de bestuurder aan te nemen. Hiervoor was meer nodig, bijv. een toelichting van de schuldeiser welk element of welke elementen daarvan specifiek een ernstig persoonlijk verwijt aan de bestuurder inhielden, of waarom het geheel aan tekortkomingen een dergelijk verwijt aan de bestuurder zou opleveren. Zie het arrest Hof Amsterdam, 24 maart 2009, RO 2009, 61.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top