Externe aansprakelijkheid bestuurder vennootschap

 in Ondernemingsrecht

Een bestuurder van een vennootschap kan naast de vennootschap aansprakelijk zijn bij benadeling door de vennootschap van schuldeisers. Dit betreft de zogenaamde externe aansprakelijkheid, dus die jegens schuldeisers van de vennootschap. Een eng gegeven voor een bestuurder van de vennootschap, maar in de praktijk is het doorgaans knap lastig voor een schuldeiser om met succes een bestuurder persoonlijk aan te kunnen spreken.

Als maatstaf voor aansprakelijkheid uit hoofde van onrechtmatige daad geldt dat (i) de bestuurder bij het namens de vennootschap aangaan van de overeenkomst, wist of behoorde te weten dat de vennootschap niet zou kunnen nakomen of (ii) dat het handelen of nalaten van de bestuurder van de betrokken vennootschap zodanig onzorgvuldig was in de gegeven omstandigheden, dat de bestuurder daarvan persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt.

Het Hof te Amsterdam maakte onlangs maar weer eens duidelijk dat alleen verwijzen naar de ernst van de wanprestatie die door de vennootschap was gepleegd, onvoldoende was om daarmee ook aansprakelijkheid van de bestuurder aan te nemen. Hiervoor was meer nodig, bijv. een toelichting van de schuldeiser welk element of welke elementen daarvan specifiek een ernstig persoonlijk verwijt aan de bestuurder inhielden, of waarom het geheel aan tekortkomingen een dergelijk verwijt aan de bestuurder zou opleveren. Zie het arrest Hof Amsterdam, 24 maart 2009, RO 2009, 61.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie