Factotaal en Vaktotaal

 in IT-recht

DMO Marketing is een onderneming die diensten verleent op het gebied van reclame, marketing en commerciële communicatie, waarbij zij zich onder meer bezighoudt met het bedenken van handelsnamen en het ontwerpen van logo’s. Fa-Med richt haar onderneming (onder meer) op factoring voor medische beroepsgroepen. Partijen hebben in de periode begin 2006 tot begin 2008 zaken met elkaar gedaan. DMO Marketing heeft in dit kader ruim vijftig opdrachten voor Fa-Med uitgevoerd.

In oktober en november 2006 hebben partijen overleg met elkaar gevoerd over het ontwikkelen van een nieuwe labelnaam alsmede een nieuw(e) logo/huisstijl ten behoeve van Fa-Med . Hierbij is gesproken over de aanduidingen “Factotaal” en “Faktotaal”.

Fa-Med heeft de domeinnamen www.factotaal.nl en www.faktotaal.nl bij de Stichting Internet Domeinnaamregistratie Nederland doen registreren. Daarnaast hheft Fa-Med de aanduiding “Factotaal” als woordmerk doen registreren bij het Benelux Merkenbureau. Tevens heeft Fa-Med “Factotaal”en “Faktotaal” als handelsnaam in het handelsregister van de Kamers van Koophandel geregistreerd. Fa-Med heeft geen gebruik gemaakt van de door DMO Marketing ter zake “Factotaal” en “Faktotaal” ontwikkelde logo’s en huisstijl. De samenwerking tussen partijen is in januari 2008 beëindigd.

DMO Marketing vordert – samengevat – Fa-Med uitvoerbaar bij voorraad, te veroordelen om:

-binnen 14 dagen na betekening van het vonnis de registratie van de domeinnamen www.factotaal.nl en www.faktotaal.nl ongedaan te maken en/of zich niet meer te bedienen van de voornoemde registraties, op straffe van een dwangsom van EUR 1.000,– per dag;

-binnen 14 dagen na betekening van het vonnis een verbod op te leggen om gebruik te maken van de handelsnamen Factotaal en Faktotaal en deze handelsnamen binnen 14 dagen na betekening van het vonnis uit te schrijven uit het handelsregister, op straffe van een dwangsom van EUR 1.000,– per dag;

– binnen 14 dagen na betekening van het vonnis de inschrijving van het woordmerk Factotaal of Faktotaal ongedaan te maken op straffe van een dwangsom van EUR 1.000,– per dag;

– een verbod op te leggen om binnen 14 dagen na betekening van het vonnis op een andere wijze inbreuk te maken op het auteursrecht van DMO Marketing ter zake het woord Factotaal of Faktotaal op straffe van een dwangsom van EUR 1.000,– per overtreding, met veroordeling van Fa-Med in de kosten van het geding.

DMO Marketing legt aan haar vorderingen ten grondslag dat Fa-Med inbreuk maakt op een aan haar toekomend auteursrecht op de aanduidingen “Factotaal” en “Faktotaal” en derhalve onrechtmatig jegens haar handelt.

De rechtbank te Utrecht oordeelt als volgt:

Op grond van het bepaalde in artikel 1 juncto artikel 10 Aw komen voor auteursrechtelijke bescherming die werken in aanmerking die voldoende oorspronkelijk zijn en een eigen karakter hebben en bovendien het persoonlijk stempel van de maker dragen. Dat het voortbrengsel een eigen, oorspronkelijk karakter moet bezitten, houdt in dat de vorm niet ontleend mag zijn aan het werk van een ander. Om te voldoen aan de eis dat het werk het persoonlijk stempel van de maker moet dragen, zal sprake moeten zijn van een vorm die het resultaat is van scheppende menselijke arbeid en dus van creatieve keuzes, en die aldus voortbrengselen zijn van de menselijke geest (Hoge Raad, 30 mei 2008, LJN BC2158). Recentelijk heeft het Hof van Justitie der Europese Gemeenschappen (hierna: HvJ EG) voorts bepaald dat het auteursrecht slechts kan gelden met betrekking tot materiaal dat oorspronkelijk is, in die zin dat het gaat om een eigen intellectuele schepping van de auteur ervan (HvJ EG 16 juli 2009, C-5/08 Infopac).

Anders dan DMO Marketing stelt, leveren de aanduidingen “Factotaal” en “Faktotaal” naar het oordeel van de rechtbank niet een zodanig creatieve prestatie op dat zij kunnen worden aangemerkt als een eigen intellectuele schepping en derhalve als oorspronkelijk. Het hiervoor vermelde leidt tot de conclusie dat DMO Marketing niet als auteursrechthebbende op de aanduidingen “Factotaal”en “Faktotaal” kan worden aangemerkt.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie