Forumkeuze in overnamecontracten

 in Ondernemingsrecht

In overnamecontracten (en andere overeenkomsten) waarbij buitenlandse vennootschappen partij zijn, wordt veelal een forumkeuze bepaling opgenomen. In deze bepaling geven partijen aan voor welke rechter een eventueel geschil tussen hen kan worden gebracht.

Een onlangs gepubliceerd arrest (HR 21 juli 2009, JOR 2010, 146) bevestigt dat een forumkeuze schriftelijk en voldoende duidelijk moet zijn uitgewerkt, wil het de werking hebben die partijen (of een van hen) hadden beoogd. Zo zal duidelijk moeten blijken dat exclusiviteit van deze rechter wordt beoogd. Staat het woord ‘exclusief’ niet in de bepaling, dan is het mogelijk dat een andere rechter in een ander land zich toch ook bevoegd acht (zie HR 21 juni 2002, NJ 200/563).

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top