Geen verwijtbare werkloosheid na 2 jaar ziekte

 in Arbeidsrecht

Gedurende de eerste twee jaar van ziekte kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer in beginsel niet worden opgezegd en dient de werkgever het loon (althans ten minste 70% daarvan) door te betalen. Na twee jaar start de werkgever vaak een ontslagprocedure bij het CWI om alsnog een ontslagvergunning te krijgen, zodat de werkgever vervolgens de arbeidsovereenkomst regelmatig kan opzeggen. In de meeste gevallen is het echter duidelijk dat er na 2 jaar geen werkmogelijkheden (meer) zijn bij de werkgever en dat de werknemer zich wel kan vinden in een eindigen van zijn of haar dienstverband. De ontslagprocedure is in de meeste gevallen dan louter gericht op het zoveel mogelijk veiligstellen van de WW rechten van de werknemer en het voorkomen dat de werknemer als verwijtbaar werkloos zou kunnen worden aangemerkt en dus zijn uitkering misloopt.

Na het verstrijken van de periode van 2 jaar is een ontslagprocedure via het CWI nu niet meer nodig. Werkgever en werknemer kunnen het dienstverband dan ook met wederzijds goedvinden eindigen, zonder dat de werknemer het risico loopt verwijtbaar werkloos te worden. Wel dient er te zijn voldaan aan de navolgende voorwaarden:

  • de werknemer is volledig arbeidsongeschikt voor zijn werk;
  • de werkgever en werknemer hebben voldoende reïntegratie-inspanningen verricht, maar zonder resultaat én;
  • plaatsing in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf is niet mogelijk (ook niet via scholing).
Recent Posts
  • 16 januari 2018

    Waadi voor IT detacheerders groot risico

    Marion Hagenaars
    Stel: als IT ondernemer detacheert u eigen werknemers bij klanten. Met deze werknemers heeft u een relatiebeding gesloten met boeteclausule. U hoeft er dus niet bang voor te zijn dat deze werknemers gedurende het relatiebeding bij uw relaties gaan werken. Dit zou immers verlies van opdrachten en opdrachtgevers kunnen betekenen en dus aanzienlijke schade. Of
    Lees verder
  • 10 januari 2018

    “Je bent net een ijsje, ik zou je van onder tot boven willen likken”

    Marion Hagenaars
    Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere noten”, Facebook-vriendschappen met scholieren, ongepaste uitspraken via WhatsApp en borsten en billen die worden vastgepakt. Grensoverschrijdend gedrag dat ontslag rechtvaardigt of passend binnen de bestaande “knuffelcultuur”? #MeToo
    Lees verder
  • 28 december 2017

    De bewijskracht van blockchain

    Wouter Huisman
    De laatste tijd gebeurde weer genoeg in het land van de cryptocurrencies. Zo steeg de waarde van bitcoin tot maar liefst 20.000 dollar, gaf de Amerikaanse toezichthouder CFTC groen licht voor de handel van futures in cryptovaluta, maar verloor de digitale coin rond de kerst weer bijna een derde van zijn waarde. Terwijl de koers
    Lees verder

Plaats een reactie