Geen verwijtbare werkloosheid na 2 jaar ziekte

 in Arbeidsrecht

Gedurende de eerste twee jaar van ziekte kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer in beginsel niet worden opgezegd en dient de werkgever het loon (althans ten minste 70% daarvan) door te betalen. Na twee jaar start de werkgever vaak een ontslagprocedure bij het CWI om alsnog een ontslagvergunning te krijgen, zodat de werkgever vervolgens de arbeidsovereenkomst regelmatig kan opzeggen. In de meeste gevallen is het echter duidelijk dat er na 2 jaar geen werkmogelijkheden (meer) zijn bij de werkgever en dat de werknemer zich wel kan vinden in een eindigen van zijn of haar dienstverband. De ontslagprocedure is in de meeste gevallen dan louter gericht op het zoveel mogelijk veiligstellen van de WW rechten van de werknemer en het voorkomen dat de werknemer als verwijtbaar werkloos zou kunnen worden aangemerkt en dus zijn uitkering misloopt.

Na het verstrijken van de periode van 2 jaar is een ontslagprocedure via het CWI nu niet meer nodig. Werkgever en werknemer kunnen het dienstverband dan ook met wederzijds goedvinden eindigen, zonder dat de werknemer het risico loopt verwijtbaar werkloos te worden. Wel dient er te zijn voldaan aan de navolgende voorwaarden:

  • de werknemer is volledig arbeidsongeschikt voor zijn werk;
  • de werkgever en werknemer hebben voldoende reïntegratie-inspanningen verricht, maar zonder resultaat én;
  • plaatsing in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf is niet mogelijk (ook niet via scholing).
Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top