Hanneke Slager geeft cursussen in Paramaribo, Suriname

 in IT-recht

Hanneke Slager gaat de eerste week van juli naar Paramaribo, Suriname. Zij zal daar op uitnodiging van Stichting Juridische Samenwerking Suriname – Nederland (SJSSN) cursussen geven in B2B contract assessment en negotiation.

Op 6 juli zal zij op uitnodiging van SJSSN en de ICT Associatie Suriname (ICT-AS) voor de leden van de ICT – AS en andere geïnteresseerden en een lezing verzorgen over de juridische aspecten van IT overeenkomsten: de diverse soorten IT overeenkomsten, juridische duiding, aandachtspunten als garanties, begrippen, aansprakelijkheid, waar kan het fout gaan en hoe kan je dat voorkomen, toepasselijk recht en diverse mogelijkheden van geschillenbeslechting.

De ICT-AS is een branchevereniging. De leden zijn KKF-geregistreerde bedrijven met ICT als core business.  SJSSN werd in 1989 in Suriname opgericht. Deze organisatie is uitgegroeid tot een onafhankelijk documentatie- en opleidingsinstituut en ontwikkelt cursussen ter ondersteuning van praktijkjuristen.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie