Hanneke Slager geeft cursussen in Paramaribo, Suriname

 in IT-recht

Hanneke Slager gaat de eerste week van juli naar Paramaribo, Suriname. Zij zal daar op uitnodiging van Stichting Juridische Samenwerking Suriname – Nederland (SJSSN) cursussen geven in B2B contract assessment en negotiation.

Op 6 juli zal zij op uitnodiging van SJSSN en de ICT Associatie Suriname (ICT-AS) voor de leden van de ICT – AS en andere geïnteresseerden en een lezing verzorgen over de juridische aspecten van IT overeenkomsten: de diverse soorten IT overeenkomsten, juridische duiding, aandachtspunten als garanties, begrippen, aansprakelijkheid, waar kan het fout gaan en hoe kan je dat voorkomen, toepasselijk recht en diverse mogelijkheden van geschillenbeslechting.

De ICT-AS is een branchevereniging. De leden zijn KKF-geregistreerde bedrijven met ICT als core business.  SJSSN werd in 1989 in Suriname opgericht. Deze organisatie is uitgegroeid tot een onafhankelijk documentatie- en opleidingsinstituut en ontwikkelt cursussen ter ondersteuning van praktijkjuristen.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top