Hervatting regeling deeltijd-WW: 20 juli 2009

 in Arbeidsrecht

Vanaf 20 juli kunnen bedrijven weer gebruikmaken van de deeltijd- WW regeling. De regeling is op een aantal punten aangescherpt. Het budget is 950 miljoen Euro.

De nieuwe regeling in het kort:

Bedrijven moeten de werktijd van werknemers met ten minste 20 % verkorten en voornemens zijn om minimaal 6 maanden gebruik te maken van de regeling.

Naarmate meer werknemers deeltijd-WW genieten, kunnen werkgevers korter gebruik maken van de regeling. Indien minder dan 30% deeltijd-WW geniet, mag de uitkering maximaal 15 maanden duren, tussen de 30 en 60% is dit maximaal 12 maanden en bij meer dan 60% maximaal 9 maanden.

Verlenging is niet meer mogelijk met periodes van 6 maanden maar enkel met periodes van 3 maanden, het doel hiervan is bedrijven bewuster te laten omgaan met het extra gebruik van deze regeling.

Bij het constateren van fraude wordt de deeltijd-WW in het gehele bedrijf stopgezet en moeten alle uitkeringen worden terugbetaald. De werknemer die onterecht een uitkering heeft ontvangen draait hier zelf voor op en de werkgever voor alle overige uitkeringen. De controle op fraude door de Arbeidsinspectie wordt aangescherpt.

Werknemers die deeltijd-WW ontvangen moeten ook echt scholing krijgen. Indien dit niet het geval is, wordt dit gezien als fraude en is de regeling met betrekking tot fraude van toepassing.

Recente berichten
  • 9 december 2019

    Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en slapende dienstverbanden

    Marion Hagenaars
    Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om de balans tussen vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Opnieuw wijzigt het arbeidsrecht op belangrijke onderdelen. Verder heeft de Hoge Raad zich recent uitgelaten over de slapende dienstverbanden. In dit bericht wordt achtereenvolgens
    Lees verder
  • 9 december 2019

    Uitnodiging bijeenkomst: Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals 14 januari 2020

    Marion Hagenaars
    Nieuwe wet- en regelgeving volgen elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Tijdens deze bijeenkomst worden de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2019 en het nieuwe recht per 1 januari 2020 besproken. Hierbij worden praktische handvatten voor uw dagelijkse praktijk aangeboden. Wat staat er op het programma: de Wet Arbeidsmarkt in Balans
    Lees verder
  • 31 oktober 2019

    Uw ziekmelding wordt niet geaccepteerd! Of toch wel?

    Marion Hagenaars
    Lastige gesprekken met werknemers. Over functioneren, samenwerkingsproblemen, houding en gedrag. En dan – u had het al voorzien – een ziekmelding. Soms met een enkel WhatsApp bericht. U bent geen arts, maar bij een ziekmelding in dergelijke omstandigheden plaatst u vraagtekens. Er lijkt immers meer sprake te zijn van een “vlucht in ziekte”. U besluit
    Lees verder

Plaats een reactie

Top