Hervatting regeling deeltijd-WW: 20 juli 2009

 in Arbeidsrecht

Vanaf 20 juli kunnen bedrijven weer gebruikmaken van de deeltijd- WW regeling. De regeling is op een aantal punten aangescherpt. Het budget is 950 miljoen Euro.

De nieuwe regeling in het kort:

Bedrijven moeten de werktijd van werknemers met ten minste 20 % verkorten en voornemens zijn om minimaal 6 maanden gebruik te maken van de regeling.

Naarmate meer werknemers deeltijd-WW genieten, kunnen werkgevers korter gebruik maken van de regeling. Indien minder dan 30% deeltijd-WW geniet, mag de uitkering maximaal 15 maanden duren, tussen de 30 en 60% is dit maximaal 12 maanden en bij meer dan 60% maximaal 9 maanden.

Verlenging is niet meer mogelijk met periodes van 6 maanden maar enkel met periodes van 3 maanden, het doel hiervan is bedrijven bewuster te laten omgaan met het extra gebruik van deze regeling.

Bij het constateren van fraude wordt de deeltijd-WW in het gehele bedrijf stopgezet en moeten alle uitkeringen worden terugbetaald. De werknemer die onterecht een uitkering heeft ontvangen draait hier zelf voor op en de werkgever voor alle overige uitkeringen. De controle op fraude door de Arbeidsinspectie wordt aangescherpt.

Werknemers die deeltijd-WW ontvangen moeten ook echt scholing krijgen. Indien dit niet het geval is, wordt dit gezien als fraude en is de regeling met betrekking tot fraude van toepassing.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top