Hervatting regeling deeltijd-WW: 20 juli 2009

 in Arbeidsrecht

Vanaf 20 juli kunnen bedrijven weer gebruikmaken van de deeltijd- WW regeling. De regeling is op een aantal punten aangescherpt. Het budget is 950 miljoen Euro.

De nieuwe regeling in het kort:

Bedrijven moeten de werktijd van werknemers met ten minste 20 % verkorten en voornemens zijn om minimaal 6 maanden gebruik te maken van de regeling.

Naarmate meer werknemers deeltijd-WW genieten, kunnen werkgevers korter gebruik maken van de regeling. Indien minder dan 30% deeltijd-WW geniet, mag de uitkering maximaal 15 maanden duren, tussen de 30 en 60% is dit maximaal 12 maanden en bij meer dan 60% maximaal 9 maanden.

Verlenging is niet meer mogelijk met periodes van 6 maanden maar enkel met periodes van 3 maanden, het doel hiervan is bedrijven bewuster te laten omgaan met het extra gebruik van deze regeling.

Bij het constateren van fraude wordt de deeltijd-WW in het gehele bedrijf stopgezet en moeten alle uitkeringen worden terugbetaald. De werknemer die onterecht een uitkering heeft ontvangen draait hier zelf voor op en de werkgever voor alle overige uitkeringen. De controle op fraude door de Arbeidsinspectie wordt aangescherpt.

Werknemers die deeltijd-WW ontvangen moeten ook echt scholing krijgen. Indien dit niet het geval is, wordt dit gezien als fraude en is de regeling met betrekking tot fraude van toepassing.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie