Herziening STECR Werkwijzer arbeidsconflicten

 in Arbeidsrecht

Na een ziekmelding ten gevolge van een arbeidsconflict ligt de bal bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts moet bepalen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Bij de beoordeling hiervan hanteren bedrijfsartsen de zogenaamde STECR Werkwijzer arbeidsconflicten.

Recentelijk heeft de STECR een vernieuwde vijfde versie van de werkwijzer gepubliceerd. Aanvankelijk was de STECR werkwijzer opgesteld voor bedrijfsartsen, de laatste versie is bestemd voor een bredere doelgroep en kan werkgevers  een richtlijn/ handvat bieden in een situatie waarin een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict.

De herziene versie van de werkwijzer schrijft voor dat een bedrijfsarts in het geval van een ziekmelding ten gevolge van een arbeidsconflict hoor en wederhoor moet toepassen. Op grond daarvan moet een bedrijfsarts zowel werknemer als werkgever horen over de ontstane conflictsituatie.

Ook de zogenaamde afkoelingsperiode waarin de werknemer in staat werd gesteld om, onder doorbetaling van loon,  twee weken afstand te nemen van werkgever en het arbeidsconflict is aangescherpt in de herziene werkwijzer. Indien de bedrijfsarts oordeelt dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, maar de verwachting is dat directe terugkeer tot escalatie zal leiden kan hij een zogenaamde interventieperiode adviseren van maximaal twee weken, waarin de werknemer nog niet aan het werk hoeft, maar waarin partijen wel met elkaar in gesprek moeten om tot een oplossing van het conflict te komen. Omdat een werkgever gedurende zo een periode gehouden is tot loondoorbetaling, moet de werkgever echter wel instemmen met het adviseren van een interventieperiode.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie