ICANN gaat “domain tasting” beperken

 in IT-recht

ICANN gaat de internetgemeenschap consulteren over het tegengaan van domain tasting. Volgens de ICANN is het domain tasting inmiddels verantwoordelijk voor het overgrote deel van de domeinregistraties.

Domeinnamen in de zeven topdomeinen kunnen voor een periode van vijf dagen gratis geregistreerd worden. Deze periode is ingesteld om registratiemissers van domeinnamen te voorkomen. Inmiddels wordt deze periode van vijf dagen misbruikt om domeinnamen te testen of deze namen bezoekers trekken die daar per ongeluk terechtkomen. Dit wordt door ICANN domain tasting genoemd.

Volgens ICANN zorgt domain tasting voor instabiliteit van het domeinnamen-systeem. Het veroorzaakt bovendien verwarring bij de internet gebruikers en leidt tot hogere kosten voor het registreren van domeinnamen.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie