Internetproviders niet verplicht om gegevens van klanten vrij te geven

 in IT-recht

Het Europese Hof van Justitie (HvJ) heeft op 29 januari 2008 bepaald dat internetproviders op grond van Europese richtlijnen niet verplicht kunnen worden om gegevens van klanten bekend te maken.

Het HvJ heeft deze uitspraak gedaan in een geschil tussen de Spaanse auteursrechtorganisatie Promusicae en Telefónica. Promusicae vond dat Telefónica, op basis van een Spaanse wet opgesteld naar Europese richtlijnen, verplicht was om de namen en adressen van klanten te onthullen.

Volgens het HvJ staan aan auteursrechtorganisaties voldoende middelen ter beschikking om schendingen van het auteursrecht te bestrijden. Die mogen echter niet het recht op bescherming van de privacy aantasten, aldus het arrest van het HvJ. Het HvJ heeft bepaald dat Telefónica op grond van Europese richtlijnen niet verplicht kan worden om namen en adressen van klanten bekend te maken.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie