Internetproviders niet verplicht om gegevens van klanten vrij te geven

 in IT-recht

Het Europese Hof van Justitie (HvJ) heeft op 29 januari 2008 bepaald dat internetproviders op grond van Europese richtlijnen niet verplicht kunnen worden om gegevens van klanten bekend te maken.

Het HvJ heeft deze uitspraak gedaan in een geschil tussen de Spaanse auteursrechtorganisatie Promusicae en Telefónica. Promusicae vond dat Telefónica, op basis van een Spaanse wet opgesteld naar Europese richtlijnen, verplicht was om de namen en adressen van klanten te onthullen.

Volgens het HvJ staan aan auteursrechtorganisaties voldoende middelen ter beschikking om schendingen van het auteursrecht te bestrijden. Die mogen echter niet het recht op bescherming van de privacy aantasten, aldus het arrest van het HvJ. Het HvJ heeft bepaald dat Telefónica op grond van Europese richtlijnen niet verplicht kan worden om namen en adressen van klanten bekend te maken.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top