Invoering Burgerservicenummer

 in IT-recht

De Eerste Kamer heeft 10 Juli 2007 het groene licht gegeven voor de invoering van het Burgerservicenummer (BSN). Nu de wet algemene bepalingen BSN is aanvaard kunnen alle overheidsinstellingen het BSN gaan gebruiken zonder dat daarvoor afzonderlijke wetgeving noodzakelijk is.

Het BSN wordt geïntroduceerd voor de klantcontact tussen burger en overheid waarbij het gebruik van een persoonsnummer nodig is ten behoeve van een eenduidige identificatie en registratie van personen en voor de gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties onderling. Het BSN komt in de plaats van onder andere het sociaal-fiscaal nummer (Sofi-nummer).

Iedereen die ingeschreven staat bij de Gemeentelijke Basisadministratie zal een BSN ontvangen. Binnenlandse zaken verwacht dat de introductie zal leiden tot een vermindering van het aantal fouten bij de invoering en verwerking van persoongegevens. Ook zal volgens de overheid een betere bescherming tegen identiteitsfraude mogelijk zijn en zal het BSN bijdragen aan de transparantie van de overheid.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top