J. Slager docente aan De Juridische Academie: ‘De gereedschapskist voor ICT vraagstukken in de praktijk’

 in IT-recht
0

Nu zelf aan de slag met het opstellen, beoordelen en uitonderhandelen van IT contracten en IT geschillen.

Na afloop van de cursus bent u in staat om:

  • de meest voorkomende IT contracten te beoordelen op belangrijkste risico’s en de belangenvan uw opdrachtgever / werkgever daarbij te borgen
  • tijdig mogelijke geschillen te onderkennen en bij te sturen of te voorkomen
  • te adviseren over de ICT office voorwaarden en ARBIT voorwaarden en de belangrijkste verschillen daartussen
  • in geval van een IT geschil, te adviseren over de verschillende mogelijkheden van ADR en daarin zelf een actieve rol te spelen

Onderwerpen:

  • Saas, ASP
  • Software ontwikkeling en certificering van software
  • Service level agreements
  • Contracteren van open source
  • IT contracten bij faillissement
  • ICT Office en ARBIT voorwaarden
  • ADR (waar onder Mediation richtlijn (2008/52) en de nieuwe Mediationwet (invoeringsdatum verwacht op 21 mei 2011)
  • Escrow?
  • Elektronisch contracteren?
  • Outsourcing en offshoring?

Meer informatie over inschrijven voor deze cursus welke plaats vindt op 13 oktober a.s. is te vinden bij De Juridische Academie: www.dejuridischeacademie.nl

Recente berichten
  • 4 april 2023

    INPLP Activity Report 2022

    Bob Cordemeyer
    Hereunder you can read the Activity Report 2022 from our network INPLP (International Network of Privacy Law Professionals) of which our firm is a founding member since 2015.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder

Plaats een reactie

Top