J. Slager docente aan De Juridische Academie: ‘De gereedschapskist voor ICT vraagstukken in de praktijk’

 in IT-recht

Nu zelf aan de slag met het opstellen, beoordelen en uitonderhandelen van IT contracten en IT geschillen.

Na afloop van de cursus bent u in staat om:

  • de meest voorkomende IT contracten te beoordelen op belangrijkste risico’s en de belangenvan uw opdrachtgever / werkgever daarbij te borgen
  • tijdig mogelijke geschillen te onderkennen en bij te sturen of te voorkomen
  • te adviseren over de ICT office voorwaarden en ARBIT voorwaarden en de belangrijkste verschillen daartussen
  • in geval van een IT geschil, te adviseren over de verschillende mogelijkheden van ADR en daarin zelf een actieve rol te spelen

Onderwerpen:

  • Saas, ASP
  • Software ontwikkeling en certificering van software
  • Service level agreements
  • Contracteren van open source
  • IT contracten bij faillissement
  • ICT Office en ARBIT voorwaarden
  • ADR (waar onder Mediation richtlijn (2008/52) en de nieuwe Mediationwet (invoeringsdatum verwacht op 21 mei 2011)
  • Escrow?
  • Elektronisch contracteren?
  • Outsourcing en offshoring?

Meer informatie over inschrijven voor deze cursus welke plaats vindt op 13 oktober a.s. is te vinden bij De Juridische Academie: www.dejuridischeacademie.nl

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie