Jaap.nl wint hoger beroep van stichting Baas In Eigen Huis

 in IT-recht

Het Gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep in de zaak Baas In Eigen Huis(BIEH) vs. Jaap.nl de uitspraak van Rechtbank te Alkmaar vernietigd.

De Rechtbank van Alkmaar had geoordeeld dat de huizenzoek-site Jaap.nl inbreuk maakte op auteursrechten door het overnemen van gegevens en foto’s van te koop staande huizen van andere websites.

Het Gerechtshof te Amsterdam heeft in hoger beroep de uitspraak van de Rechtbank te Alkmaar vernietigd. Het Hof kwam niet toe aan de beoordeling of Jaap.nl auteursrechten zou schenden omdat de stichting BIEH in deze procedure niet rechtmatig als eiser kon optreden en dus niet ontvankelijk werd verklaard.

Volgens het hof behartigd BIEH niet de auteursrechtelijke belangen van alle makelaars. Gebleken is namelijk dat een derde van de makelaars geen problemen heeft met Jaap.nl. BIEH komt dus niet op voor gelijksoortige belangen (artikel 3:305a B.W.) en kan niet als rechtmatige eiser optreden en is dus niet ontvankelijk in de procedure voor het hof.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top