Jaap.nl wint hoger beroep van stichting Baas In Eigen Huis

 in IT-recht

Het Gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep in de zaak Baas In Eigen Huis(BIEH) vs. Jaap.nl de uitspraak van Rechtbank te Alkmaar vernietigd.

De Rechtbank van Alkmaar had geoordeeld dat de huizenzoek-site Jaap.nl inbreuk maakte op auteursrechten door het overnemen van gegevens en foto’s van te koop staande huizen van andere websites.

Het Gerechtshof te Amsterdam heeft in hoger beroep de uitspraak van de Rechtbank te Alkmaar vernietigd. Het Hof kwam niet toe aan de beoordeling of Jaap.nl auteursrechten zou schenden omdat de stichting BIEH in deze procedure niet rechtmatig als eiser kon optreden en dus niet ontvankelijk werd verklaard.

Volgens het hof behartigd BIEH niet de auteursrechtelijke belangen van alle makelaars. Gebleken is namelijk dat een derde van de makelaars geen problemen heeft met Jaap.nl. BIEH komt dus niet op voor gelijksoortige belangen (artikel 3:305a B.W.) en kan niet als rechtmatige eiser optreden en is dus niet ontvankelijk in de procedure voor het hof.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie