Jaap.nl wint hoger beroep van stichting Baas In Eigen Huis

 in IT-recht

Het Gerechtshof Amsterdam heeft in hoger beroep in de zaak Baas In Eigen Huis(BIEH) vs. Jaap.nl de uitspraak van Rechtbank te Alkmaar vernietigd.

De Rechtbank van Alkmaar had geoordeeld dat de huizenzoek-site Jaap.nl inbreuk maakte op auteursrechten door het overnemen van gegevens en foto’s van te koop staande huizen van andere websites.

Het Gerechtshof te Amsterdam heeft in hoger beroep de uitspraak van de Rechtbank te Alkmaar vernietigd. Het Hof kwam niet toe aan de beoordeling of Jaap.nl auteursrechten zou schenden omdat de stichting BIEH in deze procedure niet rechtmatig als eiser kon optreden en dus niet ontvankelijk werd verklaard.

Volgens het hof behartigd BIEH niet de auteursrechtelijke belangen van alle makelaars. Gebleken is namelijk dat een derde van de makelaars geen problemen heeft met Jaap.nl. BIEH komt dus niet op voor gelijksoortige belangen (artikel 3:305a B.W.) en kan niet als rechtmatige eiser optreden en is dus niet ontvankelijk in de procedure voor het hof.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top