Jaap.nl wint weer van de Stichting Baas In Eigen Huis

 in IT-recht

De voorzieningenrechter heeft op 24 januari 2008 geoordeeld dat De Stichting Baas In Eigen Huis (BIEH) wederom niet ontvankelijk is in de procedure tegen huizenzoekmachine Jaap.nl.

Jaap.nl verloor in augustus 2007 het kort geding dat was aangespannen door BIEH. De voorzieningenrechter bepaalde dat het overnemen van advertenties door Jaap.nl van websites van andere makelaars slechts een beperkt aantal tekens en pixels mocht bevatten om als citaat te gelden.

In hoger beroep werd op 13 december 2007 door het hof het oordeel van de voorzieningenrechter echter vernietigd. In hoger beroep werd er niet inhoudelijk op de zaak ingegaan omdat de eiser BIEH niet ontvankelijk werd verklaard. Het Hof oordeelde dat BIEH niet opkwam voor gelijksoortige belangen hetgeen vereist is voor een collectieve actie op grond van artikel 3:305a lid 1 BW. Het BIEH had volgens het hof onderscheid moeten maken tussen makelaars die instemmen met de handelswijze van Jaap.nl en makelaars die hiermee niet instemmen. Omdat de stichting dit onderscheid niet heeft gemaakt, is er geen sprake van behartiging van gelijksoortige belangen.

Op 24 januari 2008 heeft de voorzieningenrechter te Alkmaar wederom BIEH niet-ontvankelijk verklaard in de procedure tegen Jaap.nl. De voorzieningenrechter oordeelde dat ondanks de statutenwijziging en verstrekking van steunbetuigingen van BIEH niet aan de voorwaarden van het hof is voldaan en er onvoldoende onderscheid is tussen voor- en tegenstanders van de handelswijze van Jaap.nl.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top