Jaap.nl wint weer van de Stichting Baas In Eigen Huis

 in IT-recht

De voorzieningenrechter heeft op 24 januari 2008 geoordeeld dat De Stichting Baas In Eigen Huis (BIEH) wederom niet ontvankelijk is in de procedure tegen huizenzoekmachine Jaap.nl.

Jaap.nl verloor in augustus 2007 het kort geding dat was aangespannen door BIEH. De voorzieningenrechter bepaalde dat het overnemen van advertenties door Jaap.nl van websites van andere makelaars slechts een beperkt aantal tekens en pixels mocht bevatten om als citaat te gelden.

In hoger beroep werd op 13 december 2007 door het hof het oordeel van de voorzieningenrechter echter vernietigd. In hoger beroep werd er niet inhoudelijk op de zaak ingegaan omdat de eiser BIEH niet ontvankelijk werd verklaard. Het Hof oordeelde dat BIEH niet opkwam voor gelijksoortige belangen hetgeen vereist is voor een collectieve actie op grond van artikel 3:305a lid 1 BW. Het BIEH had volgens het hof onderscheid moeten maken tussen makelaars die instemmen met de handelswijze van Jaap.nl en makelaars die hiermee niet instemmen. Omdat de stichting dit onderscheid niet heeft gemaakt, is er geen sprake van behartiging van gelijksoortige belangen.

Op 24 januari 2008 heeft de voorzieningenrechter te Alkmaar wederom BIEH niet-ontvankelijk verklaard in de procedure tegen Jaap.nl. De voorzieningenrechter oordeelde dat ondanks de statutenwijziging en verstrekking van steunbetuigingen van BIEH niet aan de voorwaarden van het hof is voldaan en er onvoldoende onderscheid is tussen voor- en tegenstanders van de handelswijze van Jaap.nl.

Recent Posts
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder

Plaats een reactie