Katvanger aansprakelijk voor onbehoorlijk bestuur bij faillissement?

 in Ondernemingsrecht

In de zaak die voorlag bij de rechtbank te Zutphen op 30 september 2009, RO 2010, 6, was sprake van een katvanger: de statutair bestuurder was dit alleen in naam terwijl een ander feitelijk optrad als bestuurder van de vennootschap. De vennootschap failleerde. Er was niet voldaan de publicatieplicht van de jaarrekening, zodat het onbehoorlijk bestuur vaststond en de statutair bestuurder het tekort van de boedel moest aanvullen. De statutair bestuurder verweerde zich tegen deze vordering door te stellen dat hij ‘katvanger’ was en het beleid niet had bepaald. Dit verweer redde hem niet. Wie zich inschrijft als statutair bestuurder is aansprakelijk indien sprake is van onbehoorlijk bestuur. Of hij feitelijk daden van bestuur heeft verricht of niet, wordt hierbij niet betrokken. Wel mogelijk is dat de rechtbank de vordering om deze reden matigt: eerder besloot de rechtbank Arnhem in 1995 hiertoe. In een eerdere uitspraak van de rechtbank te Utrecht, zag zij geen aanleiding de vordering te matigen wegens het zijn van ‘katvanger’.

Reden om niet lichtvaardig over te gaan tot het inschrijven van statutair bestuurder, terwijl feitelijk een ander het beleid bepaalt…

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie