Katvanger aansprakelijk voor onbehoorlijk bestuur bij faillissement?

 in Ondernemingsrecht

In de zaak die voorlag bij de rechtbank te Zutphen op 30 september 2009, RO 2010, 6, was sprake van een katvanger: de statutair bestuurder was dit alleen in naam terwijl een ander feitelijk optrad als bestuurder van de vennootschap. De vennootschap failleerde. Er was niet voldaan de publicatieplicht van de jaarrekening, zodat het onbehoorlijk bestuur vaststond en de statutair bestuurder het tekort van de boedel moest aanvullen. De statutair bestuurder verweerde zich tegen deze vordering door te stellen dat hij ‘katvanger’ was en het beleid niet had bepaald. Dit verweer redde hem niet. Wie zich inschrijft als statutair bestuurder is aansprakelijk indien sprake is van onbehoorlijk bestuur. Of hij feitelijk daden van bestuur heeft verricht of niet, wordt hierbij niet betrokken. Wel mogelijk is dat de rechtbank de vordering om deze reden matigt: eerder besloot de rechtbank Arnhem in 1995 hiertoe. In een eerdere uitspraak van de rechtbank te Utrecht, zag zij geen aanleiding de vordering te matigen wegens het zijn van ‘katvanger’.

Reden om niet lichtvaardig over te gaan tot het inschrijven van statutair bestuurder, terwijl feitelijk een ander het beleid bepaalt…

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie