KPN wil Getronics overnemen

 in Ondernemingsrecht

KPN wil automatiseerder Getronics overnemen. Het bod van 6,25 Euro per aandeel komt neer op 766 miljoen Euro.

Daarbij trekt KPN 415 miljoen Euro uit voor de overname van schulden en preferente aandelen van Getronics. Het telecomconcern wil de overname contant betalen uit eigen middelen. Vorig jaar liepen overname gesprekken tussen beidde partijen op niets uit. De biedprijs vertegenwoordigt een premie van 23 procent ten opzichte van de slotkoers van Getronics op 27 juli 2007.

De transactie is in overeenstemming met KPN’s aangekondigde ICT strategie om zijn zakelijke markt segment te transformeren naar een leverancier van totale ICT diensten. KPN wil de strategie van Getronics handhaven. De directie en Commissarissen van Getronics staan achter KPN.

KPN doet het overnamebod gestand als 80 procent van de aandelen wordt aangemeld. Het telecomconcern verwacht de komende weken een formeel bod uit te brengen.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top