Meer dan de helft van alle ICT-projecten mislukken

 in IT-recht

Uit de ICT Barometer van Ernst & Young blijkt dat 48 procent van de ICT-projecten succesvol is, 4 procent van de ICT-projecten mislukken volledig en 48 procent van deze projecten zijn gedeeltelijk succesvol.

De tweemaandelijkse ICT Barometer ondervraagt 607 directeuren, managers en professionals uit het bedrijfsleven en (semi-) overheid. De respodenten geven verschillende redenen op voor het mislukken van de projecten.

De redenen voor het niet slagen van ICT-projecten lopen uiteen. Meestal werkt de toepassing niet (37 procent) of voldoet het ICT-project niet aan de verwachtingen (28 procent). Daarnaast worden ook vaak als klacht genoemd, het uitlopen van een ICT-prroject (23 procent) en kostenoverschrijding (11 procent).

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie