Microsoft vraagt octrooien aan op RSS-toepassingen

 in IT-recht

Microsoft heeft twee octrooien aangevraagd op RSS-toepassingen. RSS is als “ScriptingNews format”ontwikkeld in 1997 door Dave Winer en in 1999 voor het eerst op grote schaal toegepast door Netscape bij My.Netscape. RSS wordt vooral gebruikt bij weblogs of nieuws sites. RSS-bestanden worden voornamelijk gegenereerd door de publicatiesoftware van degene die een website onderhoudt.
Beide aanvragen voor de octrooien hebben betrekking op het beheren en lezen van RSS-informatiestromen. Het ene octrooi beschrijft technologie om RSS-feeds op internet op te sporen en daarop vanuit de webbrowser een abonnement te nemen. Het andere octrooibeschrijft een systeem dat RSS-feeds zodanig converteert dat ze door uiteenlopende applicaties en gebruikers gelezen en beheerd kunnen worden. De ontwerper van RSS, Dave Winer, vreest dat Microsoft op termijn geld gaat vragen voor het gebruik van zijn RSS-octrooien.

Klik hier voor het inzien van octrooi-aanvraag 1 en octrooi-aanvraag 2

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top