Microsoft vraagt octrooien aan op RSS-toepassingen

 in IT-recht

Microsoft heeft twee octrooien aangevraagd op RSS-toepassingen. RSS is als “ScriptingNews format”ontwikkeld in 1997 door Dave Winer en in 1999 voor het eerst op grote schaal toegepast door Netscape bij My.Netscape. RSS wordt vooral gebruikt bij weblogs of nieuws sites. RSS-bestanden worden voornamelijk gegenereerd door de publicatiesoftware van degene die een website onderhoudt.
Beide aanvragen voor de octrooien hebben betrekking op het beheren en lezen van RSS-informatiestromen. Het ene octrooi beschrijft technologie om RSS-feeds op internet op te sporen en daarop vanuit de webbrowser een abonnement te nemen. Het andere octrooibeschrijft een systeem dat RSS-feeds zodanig converteert dat ze door uiteenlopende applicaties en gebruikers gelezen en beheerd kunnen worden. De ontwerper van RSS, Dave Winer, vreest dat Microsoft op termijn geld gaat vragen voor het gebruik van zijn RSS-octrooien.

Klik hier voor het inzien van octrooi-aanvraag 1 en octrooi-aanvraag 2

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top