Mijn privacy.nl, de website van het CBP voor burgers

 in IT-recht

Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) heeft een website opgezet die antwoord geeft op de meest voorkomende vragen van burgers over het gebruik van persoonsgegevens door overheden, bedrijven of andere organisaties. Het doel van de website is burgers gemakkelijker in staat te stellen zelf problemen met het gebruik van hun persoonsgegevens aan te pakken.
Het CBP houdt toezicht op de naleving van wetten die het gebruik van persoonsgegevens regelen. Daarnaast adviseert het CBP de regering en organisaties over de bescherming van persoonsgegevens en onderwerpen die daarmee samenhangen.
Mijnprivacy.nl is gelanceerd ter gelegenheid van de eerste Data Protectie Dag die op 28 januari 2007 heeft plaatsgevonden. De datum verwijst naar de ondertekening van het Data Protectie Verdrag van de Raad van Europa op 28 januari 1981. Het doel van de Data Protectie Dag is de Europese burgers beter te informeren over hun rechten als het gaat om het gebruik van persoonsgegevens door overheden, bedrijven en andere organisaties.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top