Minimumloon per 1 juli 2008

 in Arbeidsrecht

Het wettelijke bruto minimumloon is per 1 juli 2008 weer aangepast.

Het bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder is € 1356,60 per maand, € 313,05 per week en € 62,61 per dag bij een voltijds dienstverband. Het bruto minimumjeugdloon voor werknemers van 15 tot 22 jaar is een percentage van het bruto minimumloon. Deze percentages variëren al naar gelang de leeftijd. Bij 22 jaar 85%, 21 jaar 72,5%, 20 jaar 61,5%, 19 jaar 52,5%, 18 jaar 45,5%, 17 jaar 39,5%, 16 jaar 34,5% en bij 15 jaar 30%.

Een werknemer van 22 jaar verdient dus 85% van het bruto minimumloon van € 1356,60.
In tegenstelling tot de bruto bedragen worden de netto bedragen niet wettelijk vastgesteld.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie