Minimumloon per 1 juli 2010

 in Arbeidsrecht

Op 1 juli 2010 wordt het bruto minimumloon verhoogd.

Vanaf 1 juli is het bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder € 1.416,– per maand, € 3.26,75 per week en € 65,35 per dag bij een voltijds dienstverband. Het bruto minimumjeugdloon voor werknemers van 15 tot 22 jaar is een percentage van het bruto minimumloon. Deze percentages variëren al naar gelang de leeftijd. Bij 22 jaar 85%, 21 jaar 72,5%, 20 jaar 61,5%, 19 jaar, 52,5%, 18 jaar, 45,5%, 17 jaar 39,5%, 16 jaar 34,5% en bij 15 jaar 30%.

Een werknemer van 18 jaar verdient dus 45,5% van € 1.416,–.

In tegenstelling tot de bruto bedragen worden de netto bedragen niet wettelijk vastgesteld.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie