Nederlandse internetproviders en actiegroepen voor Indiase rechter gedaagd

 in IT-recht

De Nederlandse internetproviders XS4ALL en Antenna moeten net als de actiegroepen Schone Kleren Kampagne (SKK) Landelijke India Werkgroep (LIW) wegens laster en smaad voor de Indiase rechter verschijnen.

De Indiase spijkerbroekenfabrikant Fibres an Fabrics International (FFI) heeft alle partijen voor de rechter gedaagd omdat zij leugens zouden hebben verspreid over de arbeidsomstandigheden bij FFI.

De SKK en LIW hebben een publiciteitscampagne gevoerd om de vermeende schendingen van arbeidsrechten door FFI aan de orde te stellen. Als gevolg hiervan heeft FFI de actiegroepen SKK en LIW alsmede de internetproviders gedagvaard voor de rechtbank van Bangalore. Ze zijn aangeklaagd en beschuldigd van cybercrime, racistische en xenofobische handelingen en smaad.

SKK heeft maandag8 oktober 2007 een informatief onderhoud gehad over de kwestie met vertegenwoordigers van de ministeries van Buitenlandse Zaken en Economische zaken.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top