Nederlandse internetproviders en actiegroepen voor Indiase rechter gedaagd

 in IT-recht

De Nederlandse internetproviders XS4ALL en Antenna moeten net als de actiegroepen Schone Kleren Kampagne (SKK) Landelijke India Werkgroep (LIW) wegens laster en smaad voor de Indiase rechter verschijnen.

De Indiase spijkerbroekenfabrikant Fibres an Fabrics International (FFI) heeft alle partijen voor de rechter gedaagd omdat zij leugens zouden hebben verspreid over de arbeidsomstandigheden bij FFI.

De SKK en LIW hebben een publiciteitscampagne gevoerd om de vermeende schendingen van arbeidsrechten door FFI aan de orde te stellen. Als gevolg hiervan heeft FFI de actiegroepen SKK en LIW alsmede de internetproviders gedagvaard voor de rechtbank van Bangalore. Ze zijn aangeklaagd en beschuldigd van cybercrime, racistische en xenofobische handelingen en smaad.

SKK heeft maandag8 oktober 2007 een informatief onderhoud gehad over de kwestie met vertegenwoordigers van de ministeries van Buitenlandse Zaken en Economische zaken.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie