Nederlandse internetproviders en actiegroepen voor Indiase rechter gedaagd

 in IT-recht

De Nederlandse internetproviders XS4ALL en Antenna moeten net als de actiegroepen Schone Kleren Kampagne (SKK) Landelijke India Werkgroep (LIW) wegens laster en smaad voor de Indiase rechter verschijnen.

De Indiase spijkerbroekenfabrikant Fibres an Fabrics International (FFI) heeft alle partijen voor de rechter gedaagd omdat zij leugens zouden hebben verspreid over de arbeidsomstandigheden bij FFI.

De SKK en LIW hebben een publiciteitscampagne gevoerd om de vermeende schendingen van arbeidsrechten door FFI aan de orde te stellen. Als gevolg hiervan heeft FFI de actiegroepen SKK en LIW alsmede de internetproviders gedagvaard voor de rechtbank van Bangalore. Ze zijn aangeklaagd en beschuldigd van cybercrime, racistische en xenofobische handelingen en smaad.

SKK heeft maandag8 oktober 2007 een informatief onderhoud gehad over de kwestie met vertegenwoordigers van de ministeries van Buitenlandse Zaken en Economische zaken.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top