Nieuwe Europese regelgeving betreffende cookies nog niet ingevoerd

 in IT-recht

Op 6 mei 2009 heeft het Europees Parlement een voorstel verworpen betreffende wijziging van enkele richtlijnen en een verordening betreffende telecom-wetgeving. Het Europees Parlement heeft zodoende ook geen besluit genomen met betrekking tot de voorstellen tot wijziging van Richtlijn 2002/58/EG betreffende privacy en elektronische communicatie (E-privacy Richtlijn).

Een van de voorgestelde wijzigingen betreffende de E-privacy Richtlijn heeft betrekking op het gebruik van cookies. Op grond van considerans 24 en artikel 5.3 van de E-privacy Richtlijn wordt het gebruik van cookies alleen toegestaan indien deze voor legitieme doeleinden met medeweten van de betrokken gebruikers wordt ingezet.

Op grond van dit voorstel dienen gebruikers van het internet de mogelijkheid te krijgen om cookies of soortgelijke software te weigeren. Daarnaast mogen ict-middelen die de informatie van gebruikers opslaan of hun surf gedrag in kaart brengen alleen worden gebruikt voor legitieme doeleinden. Deze maatregel zijn voorgesteld om de privacy van de internetgebruiker te beschermen.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top