Nieuwe Europese regelgeving betreffende cookies nog niet ingevoerd

 in IT-recht

Op 6 mei 2009 heeft het Europees Parlement een voorstel verworpen betreffende wijziging van enkele richtlijnen en een verordening betreffende telecom-wetgeving. Het Europees Parlement heeft zodoende ook geen besluit genomen met betrekking tot de voorstellen tot wijziging van Richtlijn 2002/58/EG betreffende privacy en elektronische communicatie (E-privacy Richtlijn).

Een van de voorgestelde wijzigingen betreffende de E-privacy Richtlijn heeft betrekking op het gebruik van cookies. Op grond van considerans 24 en artikel 5.3 van de E-privacy Richtlijn wordt het gebruik van cookies alleen toegestaan indien deze voor legitieme doeleinden met medeweten van de betrokken gebruikers wordt ingezet.

Op grond van dit voorstel dienen gebruikers van het internet de mogelijkheid te krijgen om cookies of soortgelijke software te weigeren. Daarnaast mogen ict-middelen die de informatie van gebruikers opslaan of hun surf gedrag in kaart brengen alleen worden gebruikt voor legitieme doeleinden. Deze maatregel zijn voorgesteld om de privacy van de internetgebruiker te beschermen.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top