Nieuwe Europese regelgeving betreffende cookies nog niet ingevoerd

 in IT-recht

Op 6 mei 2009 heeft het Europees Parlement een voorstel verworpen betreffende wijziging van enkele richtlijnen en een verordening betreffende telecom-wetgeving. Het Europees Parlement heeft zodoende ook geen besluit genomen met betrekking tot de voorstellen tot wijziging van Richtlijn 2002/58/EG betreffende privacy en elektronische communicatie (E-privacy Richtlijn).

Een van de voorgestelde wijzigingen betreffende de E-privacy Richtlijn heeft betrekking op het gebruik van cookies. Op grond van considerans 24 en artikel 5.3 van de E-privacy Richtlijn wordt het gebruik van cookies alleen toegestaan indien deze voor legitieme doeleinden met medeweten van de betrokken gebruikers wordt ingezet.

Op grond van dit voorstel dienen gebruikers van het internet de mogelijkheid te krijgen om cookies of soortgelijke software te weigeren. Daarnaast mogen ict-middelen die de informatie van gebruikers opslaan of hun surf gedrag in kaart brengen alleen worden gebruikt voor legitieme doeleinden. Deze maatregel zijn voorgesteld om de privacy van de internetgebruiker te beschermen.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie