Nieuwe Europese regelgeving betreffende cookies nog niet ingevoerd

 in IT-recht

Op 6 mei 2009 heeft het Europees Parlement een voorstel verworpen betreffende wijziging van enkele richtlijnen en een verordening betreffende telecom-wetgeving. Het Europees Parlement heeft zodoende ook geen besluit genomen met betrekking tot de voorstellen tot wijziging van Richtlijn 2002/58/EG betreffende privacy en elektronische communicatie (E-privacy Richtlijn).

Een van de voorgestelde wijzigingen betreffende de E-privacy Richtlijn heeft betrekking op het gebruik van cookies. Op grond van considerans 24 en artikel 5.3 van de E-privacy Richtlijn wordt het gebruik van cookies alleen toegestaan indien deze voor legitieme doeleinden met medeweten van de betrokken gebruikers wordt ingezet.

Op grond van dit voorstel dienen gebruikers van het internet de mogelijkheid te krijgen om cookies of soortgelijke software te weigeren. Daarnaast mogen ict-middelen die de informatie van gebruikers opslaan of hun surf gedrag in kaart brengen alleen worden gebruikt voor legitieme doeleinden. Deze maatregel zijn voorgesteld om de privacy van de internetgebruiker te beschermen.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie