Nieuwe verdeling van de IT-outsourcing markt.

 in IT-recht

Uit onderzoek van Giarte en Morgan Chambers is gebleken dat de markt voor IT-outsourcing een dynamische tijd tegemoet gaat.

Het onderzoek bestaat uit een evaluatie van 550 uitbestedingscontracten. Deze jaarlijkse studie van Giarte en Morgan Chambers is perceptiemeting onder voor deze contracten verantwoordelijke managers.

Uit het onderzoek blijkt dat de komende twee jaar 60 procent van de deelnemende organisaties nieuwe contracten moeten sluiten voor hun automatisering. Slechts 28 procent van de managers van de deelnemende organisaties zou zijn huidige IT-partner zeker aanbevelen.

Op het moment is bijna de helft van de markt verdeeld over drie grote spelers: KPN/Getronics, Atos Origin en IBM. Deze bedrijven hebben in de komende periode concurrentie te duchten van bedrijven afkomstig uit India. Deze bedrijven scoren beter op het gebied van klanttevredenheid dan de drie grote spelers, van hun klanten geeft 70 procent aan in de toekomst meer aan hen te willen uitbesteden.

Giarte is een onderzoeksbureau voor strategische vraagstukken en organiseert diverse internationale en nationale studies.

Morgan Chambers is een onafhankelijk management consultancy bureau dat zich toelegt op sourcingvraagstukken voor zowel informatietechnologie als bedrijfsprocessen.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie