Nokia klaagt Apple aan wegens inbreuk op octrooi

 in IT-recht

Apple maakt volgens Nokia met de iPhone inbreuk op 10 octrooien voor gsm-, umts- en wlan-standaarden.

Nokia verleend licenties met betrekking tot de geoctrooieerde technologieën aan verschillende bedrijven, volgens Nokia maakt Apple ook gebruik van deze technologieën, echter zonder te betalen voor een licentie. In alle iPhones die sinds de introductie door Apple op de markt zijn gebracht, zouden inbreuk maken op de rechten van Nokia.

Nokia is zodoende een juridische procedure begonnen tegen Apple en heeft in de Amerikaanse staat Delaware een aanklacht ingediend tegen Apple. Volgens de Britse krant The Guardian komt de zaak waarschijnlijk niet voor 2011 voor de rechter. Tot dat moment kan Apple in ieder geval de iPhone gewoon blijven verkopen.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie