Nokia klaagt Apple aan wegens inbreuk op octrooi

 in IT-recht

Apple maakt volgens Nokia met de iPhone inbreuk op 10 octrooien voor gsm-, umts- en wlan-standaarden.

Nokia verleend licenties met betrekking tot de geoctrooieerde technologieën aan verschillende bedrijven, volgens Nokia maakt Apple ook gebruik van deze technologieën, echter zonder te betalen voor een licentie. In alle iPhones die sinds de introductie door Apple op de markt zijn gebracht, zouden inbreuk maken op de rechten van Nokia.

Nokia is zodoende een juridische procedure begonnen tegen Apple en heeft in de Amerikaanse staat Delaware een aanklacht ingediend tegen Apple. Volgens de Britse krant The Guardian komt de zaak waarschijnlijk niet voor 2011 voor de rechter. Tot dat moment kan Apple in ieder geval de iPhone gewoon blijven verkopen.

Recent Posts
  • 6 februari 2018

    Detacheerder pas je relatiebeding aan!

    Marion Hagenaars
    Welke detacheerder kent het belemmeringsverbod niet? Laat je een werknemer werken bij een opdrachtgever onder diens leiding en toezicht dan mag deze werknemer na afloop van de detachering in dienst treden bij of als zelfstandige werken voor deze opdrachtgever. Ook als een relatiebeding is gesloten. Gevolg: verlies van opdrachten. Geen goed vooruitzicht als detachering je
    Lees verder
  • 25 januari 2018

    Detacheerders wees voorzichtig met het Vragenformulier van StiPP

    Marion Hagenaars
    StiPP is het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Veel (IT) detacheerders zijn verplicht om zich bij dit pensioenfonds aan te sluiten. Vaak weten of willen detacheerders dit niet. De gevolgen zijn groot. Denk aan: premieafdracht met terugwerkende kracht (vele jaren), dubbele pensioenregelingen, cao verplichtingen, sociale fondsen, gewijzigde sectorindeling.
    Lees verder
  • 6 februari 2018

    De HR professional & Privacy – Deel VI: de zieke werknemer

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Indien niet zorgvuldig omgegaan wordt met gegevens over de gezondheid van werknemers kan dit grote gevolgen hebben voor hun privacy. Zowel onder de Wbp als de AVG geldt dan ook dat deze gegevens worden aangemerkt als bijzondere persoonsgegevens. Deze mogen verwerkt worden indien dit noodzakelijk is voor de goede uitvoering van wettelijke voorschriften, pensioenregelingen of
    Lees verder

Plaats een reactie