Nokia klaagt Apple aan wegens inbreuk op octrooi

 in IT-recht

Apple maakt volgens Nokia met de iPhone inbreuk op 10 octrooien voor gsm-, umts- en wlan-standaarden.

Nokia verleend licenties met betrekking tot de geoctrooieerde technologieën aan verschillende bedrijven, volgens Nokia maakt Apple ook gebruik van deze technologieën, echter zonder te betalen voor een licentie. In alle iPhones die sinds de introductie door Apple op de markt zijn gebracht, zouden inbreuk maken op de rechten van Nokia.

Nokia is zodoende een juridische procedure begonnen tegen Apple en heeft in de Amerikaanse staat Delaware een aanklacht ingediend tegen Apple. Volgens de Britse krant The Guardian komt de zaak waarschijnlijk niet voor 2011 voor de rechter. Tot dat moment kan Apple in ieder geval de iPhone gewoon blijven verkopen.

Recente berichten
  • 14 september 2022

    Krappe arbeidsmarkt? Wees scherp op uw concurrentiebeding!

    Mirjam Scheper
    In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt een concurrentiebeding steeds breder ingezet, veelal in de vorm van een standaardclausule. In de praktijk zie ik dat gebruik van een concurrentiebeding – mede hierdoor – vaak zijn doel voorbij schiet. Dat kan leiden tot onnodige discussies, procedures en kosten.
    Lees verder
  • 14 september 2022

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen donderdag 3 november 2022

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Krapte op de arbeidsmarkt, Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, hybride werken. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Wat zijn de gevolgen? Hoe beweegt de arbeidsmarkt zich en hoe beweegt u daarin mee als HR-professional of bedrijfsjurist? Blijf aangehaakt bij het dynamische rechtsgebied dat het arbeidsrecht nu eenmaal is!
    Lees verder
  • 4 juli 2022

    Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

    Mirjam Scheper
    De Eerste Kamer heeft op 21 juni 2022 het wetsvoorstel Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvaard. Het wetsvoorstel implementeert de gelijknamige EU-richtlijn en treedt 1 augustus 2022 in werking. De richtlijn heeft als doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. De belangrijkste wijzigingen – die ik hieronder op hoofdlijnen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top