Openbare inschrijving Numerieke Domeinnamen begonnen

 in IT-recht

Op donderdag 28 februari 2008 is registratie van de zuiver numerieke domeinnaam door de SIDN begonnen.

Een numerieke domeinnaam is een domeinnaam die uitsluitend bestaat uit cijfers, dan wel cijfers gecombineerd met een koppelteken. Tot nu toe moest een domeinnaam tenminste één letter bevatten, dit om verwarring te voorkomen met de zogenaamde persoonsdomeinen. Die domeinen bestonden uit een naam, gevolgd door een punt, een cijferreeks en de extensie .nl.

De SIDN is onlangs gestart met de voorregistratie van adressen die geheel uit cijfers bestaan, de zogenaamde “Sunrise”. Per 28 februari 2008 is de openbare inschrijving van zuiver numerieke domeinnamen van start gegaan. De aangevraagde domeinnamen worden op 1 maart door SIDN verwerkt in haar systeem.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie