Privacy & Google

 in IT-recht

De Europese toezichthouders verenigd in de Artikel 29 Data Protection Working Group hebben het privacy beleid van Google onderzocht om te bezien in hoeverre de nieuwe privacy voorwaarden van Google voldoen aan de Europese Data Protection en ePrivacy Richtlijnen  (95/48/EG en 2002/58/EC). Conclusie van dit onderzoek is dat Google op een aantal punten (waaronder de nieuwe cookiewet) niet conform de Europese richtlijnen opereert. De Artikel 29 Data Protection Working Group heeft naar aanleiding van haar bevindingen Google in een brief van 16 oktober jl. concrete aanbevelingen gedaan opdat Google haar recent gewijzigde privacy voorwaarden in overeenstemming kan brengen met voornoemde Europese Richtlijnen.

Een aantal van gedane aanbevelingen zijn (vrij vertaald):

  • Ontwikkel een gelaagde architectuur met drie lagen: (1ste level)  in-product privacy notificaties and notificaties die getoond worden in afwachting van een te openen webpagina of webapplicatie,  (2nd level) privacy voorwaarden, (3de level) product specifieke informatie;
  • Ontwikkel interactieve presentaties die gebruikers in staat stellen om eenvoudig door het privacy beleid te navigeren;
  • Voorzie gebruikers van additionele specifieke informatie over het gebruik van gegevens die een significante impact hebben de privacy van de gebruikers (locatie data, credit card data, unieke apparatuur identifiers, telefoon data en biometrische gegevens);
  • Verschaf informatie in een format dat leesbaar is op de mobiele telefoon;
  • Vereenvoudig mogelijkheden om toestemming in te trekken;
  • Verkrijg expliciete toestemming om data te combineren voor specifieke doeleinden;
  • Implementeer de ‘cookiewet’.

Lees hier de volledige brief.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie