Privacy & Google

 in IT-recht

De Europese toezichthouders verenigd in de Artikel 29 Data Protection Working Group hebben het privacy beleid van Google onderzocht om te bezien in hoeverre de nieuwe privacy voorwaarden van Google voldoen aan de Europese Data Protection en ePrivacy Richtlijnen  (95/48/EG en 2002/58/EC). Conclusie van dit onderzoek is dat Google op een aantal punten (waaronder de nieuwe cookiewet) niet conform de Europese richtlijnen opereert. De Artikel 29 Data Protection Working Group heeft naar aanleiding van haar bevindingen Google in een brief van 16 oktober jl. concrete aanbevelingen gedaan opdat Google haar recent gewijzigde privacy voorwaarden in overeenstemming kan brengen met voornoemde Europese Richtlijnen.

Een aantal van gedane aanbevelingen zijn (vrij vertaald):

  • Ontwikkel een gelaagde architectuur met drie lagen: (1ste level)  in-product privacy notificaties and notificaties die getoond worden in afwachting van een te openen webpagina of webapplicatie,  (2nd level) privacy voorwaarden, (3de level) product specifieke informatie;
  • Ontwikkel interactieve presentaties die gebruikers in staat stellen om eenvoudig door het privacy beleid te navigeren;
  • Voorzie gebruikers van additionele specifieke informatie over het gebruik van gegevens die een significante impact hebben de privacy van de gebruikers (locatie data, credit card data, unieke apparatuur identifiers, telefoon data en biometrische gegevens);
  • Verschaf informatie in een format dat leesbaar is op de mobiele telefoon;
  • Vereenvoudig mogelijkheden om toestemming in te trekken;
  • Verkrijg expliciete toestemming om data te combineren voor specifieke doeleinden;
  • Implementeer de ‘cookiewet’.

Lees hier de volledige brief.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie