Privacy & Google

 in IT-recht

De Europese toezichthouders verenigd in de Artikel 29 Data Protection Working Group hebben het privacy beleid van Google onderzocht om te bezien in hoeverre de nieuwe privacy voorwaarden van Google voldoen aan de Europese Data Protection en ePrivacy Richtlijnen  (95/48/EG en 2002/58/EC). Conclusie van dit onderzoek is dat Google op een aantal punten (waaronder de nieuwe cookiewet) niet conform de Europese richtlijnen opereert. De Artikel 29 Data Protection Working Group heeft naar aanleiding van haar bevindingen Google in een brief van 16 oktober jl. concrete aanbevelingen gedaan opdat Google haar recent gewijzigde privacy voorwaarden in overeenstemming kan brengen met voornoemde Europese Richtlijnen.

Een aantal van gedane aanbevelingen zijn (vrij vertaald):

  • Ontwikkel een gelaagde architectuur met drie lagen: (1ste level)  in-product privacy notificaties and notificaties die getoond worden in afwachting van een te openen webpagina of webapplicatie,  (2nd level) privacy voorwaarden, (3de level) product specifieke informatie;
  • Ontwikkel interactieve presentaties die gebruikers in staat stellen om eenvoudig door het privacy beleid te navigeren;
  • Voorzie gebruikers van additionele specifieke informatie over het gebruik van gegevens die een significante impact hebben de privacy van de gebruikers (locatie data, credit card data, unieke apparatuur identifiers, telefoon data en biometrische gegevens);
  • Verschaf informatie in een format dat leesbaar is op de mobiele telefoon;
  • Vereenvoudig mogelijkheden om toestemming in te trekken;
  • Verkrijg expliciete toestemming om data te combineren voor specifieke doeleinden;
  • Implementeer de ‘cookiewet’.

Lees hier de volledige brief.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top